沒簽勞動合同導(dǎo)致被辭退怎么辦？
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單位沒簽勞動合同，而勞動者在試用期結(jié)束時被辭退的，可要求單位依法給付其應(yīng)得的工資；如果屬于違法辭退，可要求單位支付賠償金；如果單位逾期不簽約，可要求單位依法向其支付雙倍工資，但從第二個月起開始計算，最多不超過十一個月。
沒有勞動合同被辭退，可以申請勞動仲裁要求用人單位支付工資，除了過失性辭退外還可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償或者雙倍賠償金。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
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沒簽勞動合同被辭退怎么辦這要看單位解聘是否合法，具體原因是什么。公司無故解除勞動合同的，是違法的。如果協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁。具體仲裁請求包括以下幾個方面，如果公司不繳納社保，可以要求繳納社保。如果公司沒有簽訂合同，在沒有簽訂書面勞動合同的情況下要求公司支付雙
2022.04.13 1,685 -
沒簽勞動合同就被辭退怎么辦勞動者沒簽勞動合同就突然被辭退，如果符合違法辭退的情形，可以要求用人單位繼續(xù)履行雙方的約定，或者要求單位按雙倍的經(jīng)濟補償標(biāo)準來給予本人經(jīng)濟賠償。
2022.08.11 220 -
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沒有簽勞動合同導(dǎo)致被辭退怎么辦
用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動者用工之日起三十天內(nèi)簽訂書面勞動合同，否則勞動者可以要求兩倍工資賠償；，單位違法解除勞動合同，勞動者依法可以請求二倍于經(jīng)濟補償?shù)馁r償。補償標(biāo)準：工作一年補償一個月工資，不滿半年的補償
2022-04-04 15,340 -
沒有簽訂勞動合同，導(dǎo)致被辭退怎么辦
用人單位無故辭退勞動者，當(dāng)屬違法解除勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。 用人單位與勞動者雖然沒有訂立勞動合同，但必須遵循《勞動合同法》的規(guī)定。在勞動關(guān)系存續(xù)期間，辭退勞動者必須符合《勞動合同法》第三十九條、第
2022-04-17 15,340 -
沒有簽勞動合同導(dǎo)致被辭退怎么賠償
首先，您應(yīng)當(dāng)確認您與單位之間確實存在勞動關(guān)系，以及您確實符合取得經(jīng)濟補償金的條件。其次，未簽勞動合同是可以要求單位支付雙倍工資的，以及經(jīng)濟補償金是按照您在單位的工作年限進行計算的，每滿一年支付一個月工
2022-02-21 15,340 -
未簽勞動合同導(dǎo)致車禍被辭退怎么辦?
如果勞動者沒有勞動合同及其他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認定。如果車禍發(fā)生后你已經(jīng)向公司請假
2022-04-28 15,340
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勞動合同沒簽被辭退怎么賠償勞動合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動合同被辭退，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟賠償金或賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人
2,375 2022.04.17 -
00:54
不簽勞動合同被辭退怎么補償不簽勞動合同被辭退的補償，一般可以分為以下的四種情況，具體如下： 1、用人單位向勞動者支付雙倍工資； 2、按年限計算標(biāo)準向勞動者支付補償金； 3、按工資計算基數(shù)，即勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資的標(biāo)準支付補償金。 經(jīng)濟補償
1,751 2022.04.17 -
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上班沒有簽合同被辭退怎么辦上班沒有簽合同，被辭退，勞動者可以主張以下權(quán)益：未簽訂勞動合同的情況下，勞動者可以主張用人單位支付雙倍工資的補償。具體時間為：從用工一個月開始，到用工滿一年時止的十一個月雙倍工資。勞動合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和
2,385 2022.04.17
