如果一個員工缺勤一天工資怎么算
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《勞動法》第50條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！眴T工工作一天可獲得一天的工資，缺勤一天，公司可不支付當(dāng)天工資。從勞動者的基本權(quán)利、工資分配原則以及扣減工資的本質(zhì)上尋找答案。首先，根據(jù)《勞動法》第3條規(guī)定，勞動報酬權(quán)是勞動者八項基本權(quán)利之一。根據(jù)《勞動法》第46條關(guān)于“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬”之規(guī)定，在勞動者提供勞動義務(wù)的前提下，用人單位有義務(wù)支付提供勞動義務(wù)期間的報酬，而“曠工一天扣3天工資”的規(guī)定，是變相剝奪勞動者獲得勞動報酬的權(quán)利。其次，這一規(guī)定帶有經(jīng)濟處分性質(zhì)，而經(jīng)濟處分在本質(zhì)上就是罰款。關(guān)于罰款的合法性問題，目前的主流觀點是不認(rèn)可罰款合法的。最后，這一規(guī)定也違反了公平原則，勞動者出勤一天只發(fā)放一份工資，曠工一天卻要扣去三份工資，勞動者不能信服。
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員工缺勤扣績效后還要扣工資，對遲到工資的具體扣發(fā)，法律沒有明確規(guī)定，可由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。無正當(dāng)理由遲到，因為遲到導(dǎo)致用人單位經(jīng)濟損失的，員工還應(yīng)當(dāng)賠償損失。
日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)計薪天數(shù)365天-104天)÷12月1.75。如果是按日工資結(jié)算那么上班二十天工資為倆千元。
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工資怎么算出勤天數(shù)1、實際出勤天數(shù)：實際出勤天數(shù)出勤天數(shù)－缺勤天數(shù)。 2、應(yīng)出勤天數(shù)：應(yīng)出勤天數(shù)歷天數(shù)－周 六、日天數(shù)－法定假天數(shù)。 3、缺勤天數(shù)：缺勤天數(shù)假天數(shù)+病假天數(shù)+婚假天數(shù)+產(chǎn)假天數(shù)+喪假天數(shù)+探親假天數(shù)+年假休假天數(shù)+工傷假天數(shù)+礦工天數(shù)。
2020.01.17 1,734 -
一個月4天假如果多休了一天應(yīng)該怎樣算工資法律分析:工作月休四天，如果一個月上班不滿26天就只按實際上班天數(shù)算工資。例如我上了21天的班，就只發(fā)19天的工資，用人單位這樣的做法是違反勞動法的，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況;用人單位與勞動者訂立勞
2020.12.14 1,197
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工作缺勤一天工資能算清嗎？
《勞動法》第50條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！眴T工工作一天可獲得一天的工資，缺勤一天，公司可不支付當(dāng)天工資。從勞動者的基本權(quán)利、工資分配原則以及
2022-03-27 15,340 -
員工缺勤扣工資怎么算？
有兩種方法。第一種：只算出勤天數(shù) 3000/22=136.36日工資 136.36*15=2045.4出勤工資 第二種：請假扣除 3000/22=136.36日工資 3000-（136.36*7）=2
2022-08-15 15,340 -
員工缺勤如何打算扣工資
當(dāng)事人由于請事假，應(yīng)扣除的工資是月工資除以21.75，乘以本月缺勤天數(shù)（扣減法）；而本月應(yīng)得工資是，月工資收入除以21.75，乘以本月出勤天數(shù)（累加法）。扣減法和累加法計算工資都是合法的，但一般的操作
2022-07-22 15,340 -
缺勤工資怎么算
假如一個員工甲的月薪為3000元，當(dāng)月應(yīng)當(dāng)出勤22天，員工甲出勤了15天，請了7天事假，請問按照國家規(guī)定是怎樣計算甲的當(dāng)月工資的呢？ 第一種：只算出勤天數(shù) 3000/22=136.36日工資 136.
2022-08-09 15,340
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一個公司拖欠員工工資怎么辦根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，用人單位有按時支付勞動者工資的義務(wù)，如果用人單位逾期不支付工資，勞動者可以通過以下方式維護自己的權(quán)利：自行找用人單位協(xié)商，要求其支付工資；協(xié)商無果后，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴；勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨脵C構(gòu)提起
1,112 2022.04.17 -
01:19
如果老板一直拖欠工資怎么辦如果遇到老板拖欠工資的怎么來處理呢，首先勞動者可以先跟老板來進(jìn)行協(xié)商解決，如果協(xié)商失敗，勞動者可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴。然后勞動者也可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請，進(jìn)行調(diào)解。如果調(diào)解失敗，在一方當(dāng)事人要求仲裁的情況下，可以向勞動
809 2022.06.22 -
01:41
工資推遲一天發(fā)該怎么說工資推遲一天發(fā)的，勞動者催促用人單位發(fā)工資，如果用人單位還是不發(fā)的，勞動者可以選擇向勞動監(jiān)察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁。 根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動爭議采取仲裁前置程序，只有在對仲裁裁決不服了才可以向法院
4,096 2022.04.17
