企業(yè)可以對違紀員工予以罰款么?
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公司對違紀的員工可以罰款嗎？公司是沒有罰款的權(quán)力的。當(dāng)然公司可以制定規(guī)章制度，但必須合理合法，不能超越于法律法規(guī)的權(quán)限。公司對違紀的員工可以罰款嗎？ 原《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定，企業(yè)對于違反規(guī)章制度的職工可以進行罰款。但2008年1月15日國務(wù)院頒布第516號令明確廢止該條例，并規(guī)定以《勞動法》、《勞動合同法》代替。由此，企業(yè)喪失了罰款的權(quán)利。 再者，《勞動合同法》規(guī)定：訂立勞動合同時應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則;用人單位在制度、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、勞動紀律等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職代會或全體職工討論，提出方案和意見，與工會或職工代表平等協(xié)商確定。 如果公司制定的規(guī)章制度未履行上述程序，則對員工的違紀罰款制度也是無效的。
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罰款是行政執(zhí)法單位對違反行政法規(guī)的個人和單位給予的行政處罰，是行政處罰手段之一。勞動法并沒有賦予公司對員工進行行政處罰的權(quán)利。
用人單位不可以罰員工的款，這種行為屬于克扣工資，如果被罰款的，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察部門投訴，勞動保障行政部門會責(zé)令用人單位責(zé)令限期支付克扣的工資，限期不支付的，加付賠償金。但因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，可從勞動者本人的工資中扣除。
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企業(yè)對違反規(guī)定員工可以進行罰款嗎企業(yè)對違反規(guī)定員工是否可以罰款，視情況而定： （1）一般企業(yè)不可以對源進行罰款； （2）因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。 企業(yè)轉(zhuǎn)讓注意事項有哪些 1、要依法訂立轉(zhuǎn)讓協(xié)議； 2、要依法
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國有企業(yè)是否可以對員工罰款一、國有企業(yè)可以對員工罰款嗎 國有企業(yè)不可以對員工罰款。用人單位無權(quán)對勞動者進行罰款，無論金額多少。只有勞動者因為重大過失或主觀故意給用人單位造成直接經(jīng)濟損失的情況下，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)部分或全部損失。每月扣除的工資數(shù)額不得超過勞動
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企業(yè)對企業(yè)可不可以進行罰款企業(yè)對企業(yè)不可以進行罰款。只有稅務(wù)以及其他單位可以對企業(yè)罰款。企業(yè)可以對員工罰款，按照國家的相關(guān)規(guī)定，勞動法上的用人單位不是行政執(zhí)法機關(guān)，無權(quán)對職工的違法行為進行罰款。所以，在實際中遇到公司對違反規(guī)章的員工進行罰款處罰的是違反法律規(guī)定的。罰
2022.06.17 1,001
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企業(yè)對員工違紀可以做哪些處罰
建議委托有經(jīng)驗的律師處理，如果自己處理不了，可以與我聯(lián)系。
2022-10-24 15,340 -
違紀的員工可以罰款嗎，公司對違紀的員工可以罰款嗎如何處罰
公司對違紀的員工可以罰款嗎？公司是沒有罰款的權(quán)力的。當(dāng)然公司可以制定規(guī)章制度，但必須合理合法，不能超越于法律法規(guī)的權(quán)限。 公司對違紀的員工可以罰款嗎？ 原《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定，企業(yè)對于違反規(guī)章制度
2022-04-08 15,340 -
企業(yè)有權(quán)對違紀員工罰款嗎
企業(yè)有權(quán)對違紀員工罰款嗎？不能說是罰款，只能說是扣款。因為只有國家一些行政機關(guān)才有權(quán)利“罰款”。 因為企業(yè)也有企業(yè)的制度，只要這個制度不違犯國家法律法令，當(dāng)員工違反企業(yè)制度，就要以根據(jù)企業(yè)制度對員工進
2022-04-24 15,340 -
企業(yè)有權(quán)對違紀員工罰款嗎?
企業(yè)有權(quán)對違紀員工罰款嗎？不能說是罰款，只能說是扣款。因為只有國家一些行政機關(guān)才有權(quán)利“罰款”。 因為企業(yè)也有企業(yè)的制度，只要這個制度不違犯國家法律法令，當(dāng)員工違反企業(yè)制度，就要以根據(jù)企業(yè)制度對員工進
2022-05-08 15,340
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企業(yè)工資拖欠多久員工可以起訴我國法律對于企業(yè)拖欠員工工資多久才能起訴，并沒有明確規(guī)定，因此，換句話說，只要企業(yè)沒有在約定時間內(nèi)支付勞動報酬時，員工便可以起訴。需要注意的是，員工除了起訴來維護自身權(quán)益外，還可以先向調(diào)解組織申請調(diào)解。如果調(diào)解不成的，還可以向勞動爭議仲裁委
2,027 2022.04.17 -
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物業(yè)罰款可以報警嗎物業(yè)罰款可以報警。物業(yè)沒有權(quán)利對業(yè)主進行罰款。因為行政處罰應(yīng)由具有行政處罰權(quán)的行政機關(guān)，在法定職權(quán)范圍內(nèi)實施。物業(yè)公司不是行政機關(guān)，不具有行政處罰權(quán)，無權(quán)對業(yè)主采取罰款措施。業(yè)主和物業(yè)公司之間的法律關(guān)系，是一種平等主體的服務(wù)合同關(guān)系。 行政
1,928 2022.05.11 -
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