公司以協(xié)議解除勞動合同為由要求員工離職
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員工有過錯公司解除勞動合同，不需要提前通知。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以不需要提前通知解除勞動合同：嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；其他。
1.勞動者能以拖欠工資為由提出解除勞動合同。2.用人單位未按勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件，員工可隨時解除勞動合同并要求單位支付經(jīng)濟補償金。
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公司可以為員工解除勞動合同嗎？公司能夠依法和員工解除勞動合同，但需符合下列情形：和員工協(xié)商一致解除；員工存在過失性辭退情形，公司單方面解除；員工存在非過失性辭退情形，公司提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后解除；其他。
2020.09.17 128 -
公司離職員工怎樣解除勞動合同公司及員工均有權提出解除勞動合同;雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎上達成一致意見;用人部門安排員工依照相關規(guī)定辦理工作交接;員工辦理完畢工作交接后，財務應結算并支付該員工的薪資;勞動合同按雙方約定解除;出具離職證明并在十五日內為勞動者辦理檔案和社
2020.02.09 149
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求助，公司以我離職為由解除勞動合同
公司若以“公司能力不行”為由解除你的勞動關系，應屬于違法解除勞動關系，應支付違法解除勞動合同賠償金，即經(jīng)濟補償金的雙倍。 每月都發(fā)的獎金應屬于工資的組成部分，勞動者沒有義務退給單位。 公司若未為你繳納
2022-02-17 15,340 -
公司要求員工以拖欠工資為由解除勞動合同
"凍結工資"是法律行為,只有國家司法機關才能做出這樣的司法行為.企業(yè)不可做出這樣的行為,否則構成違法.：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，
2022-04-25 15,340 -
公司要求員工簽訂無理由協(xié)議，可以解除勞動合同嗎
無理由協(xié)商終止勞動合同不違法，但用人單位協(xié)商一致終止的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償應當按照勞動者在本單位工作的年限，每年支付一個月的工資。
2021-12-20 15,340 -
公司以解除勞動合同為由通知員工
用人單位和勞動者解除勞動合同，應出具書面的證明，只有短信通知而不書面證明，是不合法，勞動者可以拒絕，并向勞動機關投訴。給勞動者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任。法律鏈接：《勞動合同法》第八十九條用
2022-03-10 15,340
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01:18
因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應該向員工支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15
