與勞動(dòng)單位簽訂勞動(dòng)合同之后該如何解除合同
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勞動(dòng)法第二十六條規(guī)定： 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動(dòng)者本人： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。 勞動(dòng)者與用人單位之間簽訂的合同只要是在雙方平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，內(nèi)容不違反勞動(dòng)法規(guī)定，即為發(fā)生法律效力。如果雙方有爭(zhēng)議，必須先向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，時(shí)效為2個(gè)月，至發(fā)生爭(zhēng)議之日起開(kāi)始計(jì)算。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
1、如果是已經(jīng)退休的，在法律視上為勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)終止，不能再簽勞動(dòng)合同了，只能簽訂勞務(wù)合同。 2、對(duì)于未與原單位解除的員工，是不能簽訂勞動(dòng)合同的，否則會(huì)他人造成損失的，要承擔(dān)連帶責(zé)任。
當(dāng)事人約定一方解除合同的條件的，在解除合同的條件成就時(shí)，解除權(quán)人如果選擇解除合同，應(yīng)通知對(duì)方當(dāng)事人；發(fā)生法定情形而使當(dāng)事人享有解除權(quán)的，解除權(quán)人如果選擇解除合同，同樣也應(yīng)通知對(duì)方當(dāng)事人。在這兩種情況下，合同從通知到達(dá)對(duì)方當(dāng)事人時(shí)起解除。當(dāng)事人一方解除合同的通知到達(dá)對(duì)方后，對(duì)方不同意解除合同的，可向法院起訴或依據(jù)仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)，請(qǐng)求確認(rèn)解除合同的效力。對(duì)于這些有效裁定，當(dāng)事人必須執(zhí)行。
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單位強(qiáng)迫續(xù)簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)者該如何解除合同勞動(dòng)者可以像勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)合同無(wú)效，要求單位辦理終止原勞動(dòng)合同的手續(xù)。 單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同違反了訂立勞動(dòng)合同的法律原則。勞動(dòng)合同期滿后，一方不愿續(xù)訂勞動(dòng)合同的，另一方不得強(qiáng)迫與其續(xù)訂勞動(dòng)合同。 而且違反了勞動(dòng)合同終止的法律規(guī)
2020.11.18 168 -
與單位解除勞動(dòng)合同后勞動(dòng)合同解除后，用人單位要在解除時(shí)向勞動(dòng)者出具勞動(dòng)合同解除證明，并且辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2020.08.20 206 -
簽訂的勞動(dòng)合同如何解除勞動(dòng)合同簽訂的勞動(dòng)合同想要解除勞動(dòng)合同的，員工可以與單位協(xié)商一致解除合同，也可以提前三十日以書面方式通知用人單位或者勞動(dòng)者解除合同，或者勞動(dòng)者可以依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定解除合同，用人單位可以依據(jù)三十九條的規(guī)定直接解除合同。
2020.05.20 380
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勞動(dòng)合同簽訂后單位又與員工解除勞動(dòng)合同
《勞動(dòng)合同法》第二條第二款規(guī)定： 國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。 所以你應(yīng)當(dāng)適用《勞動(dòng)合同法》，但是勞動(dòng)合同法是2008
2022-03-13 15,340 -
應(yīng)該如何與單位簽訂勞動(dòng)合同
員工與單位簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：除非全日制就業(yè)，否則以書面形式簽訂勞動(dòng)合同；用人單位自用工之日起簽訂，超過(guò)一個(gè)月應(yīng)支付雙倍工資；查詢用人單位是否具備用人單位資格；合同中應(yīng)明確工作內(nèi)容、條件、
2021-11-06 15,340 -
勞動(dòng)者與單位簽訂勞動(dòng)合同后，能否與其他單位解除勞動(dòng)合同或者競(jìng)聘
根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者與單位簽訂勞動(dòng)合同后，不能與其他單位簽訂勞動(dòng)合同，不然，任何一個(gè)單位可以解除勞動(dòng)合同，而且追究法律責(zé)任。而且事業(yè)單位可以追究其他單位的責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下
2022-03-03 15,340 -
勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同后，用人單位能否單方面解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)法第二十六條規(guī)定： 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排
2022-03-18 15,340
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00:50
單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過(guò)年限來(lái)定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償，一般會(huì)按照勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間來(lái)確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者在單位工作每滿一年，支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
01:05
如何區(qū)分勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同大家好我是法師兄特邀律師冼洪永。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系所簽訂的協(xié)議，勞務(wù)合同則是平等主體之間以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。二者的區(qū)別主要是：一、主體不同，勞動(dòng)合同的主體一方須為用人單位，勞務(wù)合同的主體則是平等主體間的自然人或
2,585 2022.05.11
