請(qǐng)病假一般多久
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員工可以請(qǐng)病假的時(shí)間按病情確定，員工因病需要休息治療的，請(qǐng)病假應(yīng)當(dāng)提供請(qǐng)假條、指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)醫(yī)師病休診斷建議書，按所在單位規(guī)定程序報(bào)批?？梢哉?qǐng)假的時(shí)間視病情而定。但員工醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條（一）款規(guī)定，用人單位提前30天書面通知或者額外支付一個(gè)月工資可以解除合同。因此解除合同還須按員工本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工的醫(yī)療期根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限確定。根據(jù)勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定，實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月
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企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期： 1、實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。 2、實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。
根據(jù)實(shí)際情況確定。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。
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職工病假一般可以請(qǐng)多久員工請(qǐng)病假的時(shí)間可按照員工實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限確定。時(shí)間是３個(gè)月至２４個(gè)月。
2020.03.10 276 -
請(qǐng)工傷假一般請(qǐng)多久職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)
2020.03.22 205 -
病假一般可以請(qǐng)多久? 工資怎么算?不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的8
2020.08.07 438
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病假一般請(qǐng)多久
病假天數(shù)最長(zhǎng)可以申請(qǐng)2年，即24個(gè)月。根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法律規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療時(shí)，醫(yī)療期最長(zhǎng)期限為24個(gè)月。如果超過(guò)24個(gè)月仍需申請(qǐng)病假的職工，企業(yè)可以與其解除勞動(dòng)
2022-06-12 15,340 -
一般病假能請(qǐng)多久
【醫(yī)療期】勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》勞部發(fā)（1994）479號(hào)第三條規(guī)定：企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十
2022-08-10 15,340 -
事假和病假一般請(qǐng)多久
1、事假可以請(qǐng)多少天，國(guó)家沒(méi)規(guī)定，只要單位同意準(zhǔn)假就行了。病假應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)都是可以的。醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個(gè)月；五年以上的為6個(gè)月。（二）實(shí)際工
2022-03-09 15,340 -
請(qǐng)病假一般可以請(qǐng)多久
病假能請(qǐng)多久，和工齡有關(guān)。具體請(qǐng)參考以下規(guī)定。企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期間，執(zhí)業(yè)企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)實(shí)際工作年限和在本單位工作年限給予三至二十四個(gè)月的醫(yī)療期：一、實(shí)際
2021-12-01 15,340
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虛假訴訟一般判多久虛假訴訟罪是行為人以捏造的虛假事實(shí)提起民事訴訟，侵犯了司法機(jī)關(guān)的正?；顒?dòng)秩序和他人的正當(dāng)權(quán)益的犯罪行為。 根據(jù)刑法的有關(guān)規(guī)定，虛假訴訟罪的判刑如下： 1、行為人觸犯了虛假訴訟罪，一般處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金； 2、
616 2022.10.08 -
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假冒商標(biāo)罪一般判多久假冒他人商標(biāo)是由《刑法》第213條規(guī)制的，根據(jù)該條規(guī)定，犯本罪的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。根據(jù)《刑法》第220條規(guī)定，單位犯本罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的
612 2022.05.13 -
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拘留一般多久拘留一般多久，要根據(jù)拘留的性質(zhì)以及具體的行為來(lái)確定： 1、行政拘留一般最高15天。行政拘留是指對(duì)違反《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》的一般違法行為，給予的一種最嚴(yán)厲制裁，屬于行政處罰的一種。合并執(zhí)行拘留的期限不得超過(guò)20天； 2、刑事拘留時(shí)
829 2022.06.17
