公司辭退員工后不去新崗位能要求賠償嗎？
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1，要看你們勞動(dòng)合同中對(duì)于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無(wú)權(quán)單方面調(diào)員工的崗位，公司調(diào)動(dòng)員工的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟員工協(xié)商達(dá)到一致，否則員工可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職，若離職，有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每工作一年補(bǔ)償你一個(gè)月。同時(shí)，用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位，同時(shí)符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權(quán)，勞動(dòng)者以用人單位擅自調(diào)整其工作崗位為由要求解除勞動(dòng)合同并請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，不予支持：（一）調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要；（二）調(diào)整工作崗位后勞動(dòng)者的工資水平與原崗位基本相當(dāng)；（三）不具有侮辱性和懲罰性；（四）無(wú)其他違反法律法規(guī)的情形。
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用人單位因?yàn)閯趧?dòng)者不勝任工作,可以先給勞動(dòng)者調(diào)整崗位或進(jìn)行培訓(xùn),調(diào)整崗位或培訓(xùn)后,仍然無(wú)法勝任工作的,用人單位可以提前30天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同,并且支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付1個(gè)月工資。
公司調(diào)崗位，員工不去的，一般不補(bǔ)償。公司內(nèi)部調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，進(jìn)行崗位調(diào)整。未與勞動(dòng)者協(xié)商的，用人單位單方面調(diào)崗無(wú)效。
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公司崗位撤銷(xiāo)辭退員工如何賠償公司因崗位撤銷(xiāo)而無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退員工的，一般只需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不需要賠償員工，員工在公司每工作滿(mǎn)一年，就補(bǔ)償其一個(gè)月的工資。如果員工是被公司違法辭退的，則公司需要按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍向其給付賠償金。
2020.06.19 331 -
員工單位辭退可以要求新公司給補(bǔ)償嗎公司成立新公司讓員工辭職簽訂新的合同可以要求賠償。勞動(dòng)者可向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁依法維權(quán)。公司在原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效的情況下，要求員工簽離職（解除勞動(dòng)合同）后再辦入職手續(xù)，是違反規(guī)定的。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，意味著原連續(xù)工作年限的中斷，逃避了今后
2020.02.09 168 -
試用期內(nèi)公司以不適合崗位要求辭退能要求什么賠償試用期內(nèi)公司以不適合崗位要求辭退有證據(jù)證明的,屬于不符合錄用條件的,用人單位解除合同沒(méi)有補(bǔ)償,更沒(méi)有賠償。
2020.06.03 234
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公司調(diào)崗位不去上班員工能要求賠償嗎
根據(jù)您的描述，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工
2022-02-19 15,340 -
員工不符合崗位要求被辭退需要賠償嗎？
員工不符合崗位要求被辭退，不需要賠償什么，只涉及到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果處在使用期什么都不用補(bǔ)償，但是如果已經(jīng)簽署了正式的合同要有一個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付給員工。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法是工作每滿(mǎn)一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資
2022-11-02 15,340 -
被公司辭退之后，員工能要求公司賠償嗎
可以，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十
2021-10-29 15,340 -
老員工被調(diào)崗至新公司被辭退后能賠償嗎
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》（四） 第五條勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解
2022-03-21 15,340
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00:59
公司辭退員工有賠償嗎公司辭退員工有賠償。當(dāng)企業(yè)辭退員工屬于非過(guò)失性辭退的情形時(shí)，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月的工資。如果是六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年
6,487 2022.04.17 -
01:04
員工不服從調(diào)崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動(dòng)者是應(yīng)當(dāng)服從單位安排進(jìn)行工作的。但也有特殊情形，比如說(shuō)，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調(diào)崗應(yīng)征得該員工同意。未經(jīng)該員工同意調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應(yīng)恢復(fù)原崗位或向員工支付違法解
3,698 2022.04.17 -
01:13
公司怎么辭退員工不用賠償當(dāng)員工在試用期間被證明不符合錄用的條件、在試用或者正式用工期間嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損害、與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，影響本單位工作任務(wù)或拒不改正的、勞動(dòng)合同具有法定無(wú)效事由或者勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的
4,149 2022.04.17
