老員工被調(diào)崗至新公司被辭退后能賠償嗎

2022-03-21 11:09

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《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（四）第五條勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者依照勞動合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。

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老員工被調(diào)崗至新公司被辭退后工齡如何計算

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

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勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同；在計算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時，可以把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限。

不服從調(diào)崗被辭退能賠償嗎

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

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可以主張賠償。調(diào)崗屬于變更勞動合同內(nèi)容，應(yīng)與勞動者協(xié)商達(dá)成一致并簽訂書面文件。若勞動者未同意的，用人單位調(diào)崗的，勞動者可以由申請勞動仲裁，要求解除勞動關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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不服從調(diào)崗被辭退能賠償嗎?
不服從調(diào)崗被辭退，屬于用人單位單方面調(diào)崗降薪未經(jīng)勞動者同意后辭退勞動者的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

2020.02.20 231
被公司辭退后員工怎么賠償
若被用人單位違法辭職的員工，用人單位應(yīng)支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金；若是因勞動者的過錯行為，如：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的等而被辭退的，用人單位不賠償或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2020.07.23 211
公司能以調(diào)崗為由辭退員工嗎
用人單位基于迫使勞動者離職而調(diào)整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位若以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬于違法解除，可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年支付一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2020.07.26 271

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老員工被調(diào)崗至新公司被辭退后工齡能怎么計算
勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，新用人單位向勞動者提出解除、終止，在計算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單

2022-09-08 15,340
老員工被調(diào)崗至新公司被辭退后工齡應(yīng)該如何計算
勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，新用人單位向勞動者提出解除、終止，在計算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單

2022-09-16 15,340
老員工被調(diào)崗至新公司被辭退后工齡應(yīng)該怎么計算
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2022-09-08 15,340
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2021-10-24 15,340

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01:05
正式員工被公司辭退怎么賠償
正式員工被辭退的話，那么其補(bǔ)償是工作每滿一年給予一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體而言，轉(zhuǎn)正員工因合同到期或裁員等法定情形被辭退的補(bǔ)償按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，轉(zhuǎn)正員工無故被辭退的賠償應(yīng)當(dāng)?shù)玫诫p倍的經(jīng)濟(jì)

9,702 2022.04.17
01:20
公司辭退老員工怎么賠償
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算標(biāo)準(zhǔn)：勞動合同法規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市

1,872 2022.05.11
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員工不服從調(diào)崗公司可以辭退嗎
一般情況下，勞動者是應(yīng)當(dāng)服從單位安排進(jìn)行工作的。但也有特殊情形，比如說，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調(diào)崗應(yīng)征得該員工同意。未經(jīng)該員工同意調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應(yīng)恢復(fù)原崗位或向員工支付違法解

3,698 2022.04.17