員工的工資克扣原因造成的損害應(yīng)該由誰承擔(dān)
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1.勞動者可以解除合約 根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。 2.支付賠償金 《勞動法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令其支付賠償金：（1）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（2）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（3）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（4）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹！笨梢钥闯?，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補(bǔ)償金（25%拖欠工資額），必要時還要支付賠償金（但要以造成實(shí)際損害為前提）。
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工作人員因職務(wù)造成損害由用人單位承擔(dān)責(zé)任。用人單位責(zé)任具有以下特點(diǎn)：責(zé)任主體為用人單位；國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個體工商戶、合伙企業(yè)、分支機(jī)構(gòu)、社會團(tuán)體等都是用人單位所涵蓋的對象；適用無過錯責(zé)任原則；用人單位的責(zé)任屬于替代責(zé)任。
勞動者因工作造成損害的責(zé)任具體承擔(dān)如下：根據(jù)法律的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向故意或者重大過失的工作人員要求賠償。
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因工作不當(dāng)造成的損失員工應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任嗎因工作失誤給公司造成損失員工不承擔(dān)法律責(zé)任。但應(yīng)給與公司相應(yīng)賠償。 因工作過失給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，可根據(jù)情況承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，在公司有管理制度支持賠償時應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
2020.04.23 224 -
工人施工造成的損失由誰承擔(dān)在一個建筑的施工過程中除了建筑的所有者以外一般都是對外與別的建筑公司合作來建造的，而施工的公司如果在施工的期間發(fā)生了問題而導(dǎo)致出現(xiàn)了很大的損失的話，還是需要根據(jù)合同來判定是否屬于施工方的問題，如果是就需要施工方來負(fù)責(zé)賠償。
2021.04.15 664
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因工作失誤造成的損失由誰承擔(dān)
工作上是失誤是否需要承擔(dān)責(zé)任要看你們單位的制度是否有規(guī)定，如果是有明確的規(guī)定那么就要承擔(dān)責(zé)任。 《勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用
2022-01-11 15,340 -
因工作失誤造成的損失由誰承擔(dān)
工作上是失誤是否需要承擔(dān)責(zé)任要看你們單位的制度是否有規(guī)定，如果是有明確的規(guī)定那么就要承擔(dān)責(zé)任。 《勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用
2022-01-11 15,340 -
因緊急避險造成損害的由誰承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任
1、因緊急避險造成損害的，由引起險情發(fā)生的人承擔(dān)民事責(zé)任; 2、如果危險是由自然原因引起的，緊急避險人不承擔(dān)民事責(zé)任或者承擔(dān)適當(dāng)?shù)拿袷仑?zé)任。受害人要求補(bǔ)償?shù)?，可以?zé)令受益人適當(dāng)補(bǔ)償。 3、因緊急避險采
2022-06-29 15,340 -
克扣工資的對勞動者造成的損害是否需要承擔(dān)
1.勞動者可以解除合約 根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。 2.支付賠償金 《勞動法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情
2022-04-14 15,340
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民典法規(guī)定因緊急避險造成損害的由誰承擔(dān)民事責(zé)任因緊急避險造成損害的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)損害情況確定由誰承擔(dān)民事責(zé)任。 法律明確規(guī)定，因緊急避險造成損害的，由引起險情發(fā)生的人承擔(dān)民事責(zé)任；危險由自然原因引起的，緊急避險人不承擔(dān)民事責(zé)任，可以給予適當(dāng)補(bǔ)償。 因此，因緊急避險造成損害的，應(yīng)當(dāng)由引起險情
2,507 2022.05.11 -
00:49
緊急避險造成的損害如何承擔(dān)責(zé)任緊急避險造成的損害承擔(dān)責(zé)任如下： 1、緊急避險造成損害的，緊急避險人不承擔(dān)賠償責(zé)任，由引起險情發(fā)生的人承擔(dān)賠償責(zé)任；危險由自然原因引起的，緊急避險人不承擔(dān)賠償責(zé)任，但可以給予適當(dāng)補(bǔ)償； 2、緊急避險造成損害的，不負(fù)刑事責(zé)任。緊急避險超過必要
1,923 2022.04.17 -
00:53
老板辭退員工克扣工資怎么辦如果員工的工資被用人單位無緣由地進(jìn)行克扣，員工可以既可以向勞動監(jiān)察部門進(jìn)行舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，向用人單位討工資。用人單方面解除勞動合同，還克扣工資的話，用人單位還需要支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給勞動者。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是
2,299 2022.04.17
