單位經(jīng)濟補償什么情況下可以不支付
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
屬于以下勞動者被迫解除勞動合同情形的，用人單位需支付經(jīng)濟補償，以個人理由辭職的沒有經(jīng)濟補償。 (1)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的； (2)用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的； (3)用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的； (4)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的(從08年開始算)； (5)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的； (6)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，勞動者解除勞動合同的； (7)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的； (8)用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的； (9)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金的情況有：雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，不需要支付；無過失性解除勞動合同的并且提前三十日以書面形式通知勞動者的，不需要支付；勞動者存在法律規(guī)定的過錯的，不需要支付。
-
什么情況可以要求單位支付經(jīng)濟補償金勞動者主張經(jīng)濟補償?shù)那樾斡校?(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； (五)以欺詐、脅
2020.07.22 184 -
什么情況下用人單位應當支付經(jīng)濟補償用人單位應當支付經(jīng)濟補償?shù)那樾危?1、勞動者依法單方解除勞動合同的； 2、用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； 3、用人單位無過失性辭退勞動者的； 4、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的； 5、用人單位被依法宣告破產(chǎn)或被吊銷營業(yè)執(zhí)照、
2020.10.14 143 -
哪些情況下單位應支付經(jīng)濟補償金在下列情況下單位應支付經(jīng)濟補償金：員工依法單方面與單位解除勞動合同；單位主動提議與員工協(xié)商解除勞動合同的；依法裁員的；或者非過失性辭退員工的等。
2020.07.29 153
-
什么情況下單位可以支付經(jīng)濟補償金
1、員工依法單方面與單位解除勞動合同； 2、單位主動提議與員工協(xié)商解除勞動合同的； 3、依法裁員的； 4、或者非過失性辭退員工的等。
2022-10-11 15,340 -
單位什么情況下可以支付經(jīng)濟補償金
“經(jīng)濟補償金”的計算方式均為：勞動者每工作一年補償一個月工資的經(jīng)濟補償金，即通俗所說的“N”。以上經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。
2022-08-21 15,340 -
什么情況下單位應支付經(jīng)濟補償金
1、員工依法單方面與單位解除勞動合同； 2、單位主動提議與員工協(xié)商解除勞動合同的； 3、依法裁員的； 4、或者非過失性辭退員工的等。
2022-06-24 15,340 -
什么情況下單位要支付經(jīng)濟補償金
1、勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。無十二個月的限制。 2、勞動者
2022-07-20 15,340
-
01:03
哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過培訓、學習仍不符合錄用條件的； 2、嚴重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內容； 3、存在嚴重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時與其他用工單位建立勞動關系
4,238 2022.05.11 -
00:47
用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償是什么意思用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)囊馑疾恍枰M行經(jīng)濟補償。因為經(jīng)濟補償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟補償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟
1,827 2022.05.11 -
00:59
不應向勞動者支付經(jīng)濟補償不應向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內，由于主管部門調動或轉移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17
