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公司和客戶沒有簽合同離職賠償怎么算

2023-07-09 19:31

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遼寧在線咨詢顧問團(tuán)

2023-07-09回復(fù)

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1、沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付雙倍工資(最多11個月),補(bǔ)交社保 2、解除勞動關(guān)系除要求單位支付你工資、押金外,用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 參見《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。

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豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

公司沒簽勞動合同,需要向未簽勞動合同的勞動者支付雙倍工資的賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作年限每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;六個月以下的,給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 1、工作年限計算標(biāo)準(zhǔn):根據(jù)勞動者在本單位工作年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn),超過六個月不滿一年的,按一年計算;不足六個月的,按支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算; 2、不再限定賠償期限(12年); 3、工資計算基數(shù):指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資。這里的工資是指應(yīng)付給勞動者的工資,一般包括:計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班工資、特殊情況下支付的工資。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

首先,公司不簽勞動合同并不影響離職時的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償,只要勞動者能夠證明雙方之間存在勞動關(guān)系即可。其次,不簽訂勞動合同,單位需要支付的是沒有簽訂勞動合同的期間內(nèi)的雙倍工資。其次,如果滿足支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金的條件,單位需要支付對應(yīng)的補(bǔ)償金或賠償金。

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    沒簽勞動合同主動離職的,可以主張雙倍的工資,根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

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    1、未簽勞動合同的雙倍工資賠償與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者與單位的勞動關(guān)系終止,都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職,關(guān)于解除勞動關(guān)系不會獲得任何補(bǔ)償金。 2、如果單位因勞動者未上班,以曠工名義解除勞動關(guān)系。單位

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    你能舉證自己勞動合同沒簽但存在事實勞動關(guān)系的雙倍工資賠償,按下面去搜證: (一)工資支付憑證(如果是通過銀行卡,可以作為存在勞動關(guān)系的證據(jù))或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄; (

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