沒簽勞動(dòng)合同老板出了工傷應(yīng)該怎么賠償
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
1先申請工傷認(rèn)定，然后做勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果索賠； 2用人單位未提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請； 3未簽勞動(dòng)合同屬于違法行為，可以收集相關(guān)證據(jù)，如工資條，打卡記錄、工服、工作往來信息、證人證言、錄音等可以證明你存在勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)，要求單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資； 4在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；并在停工留薪期內(nèi)，用人單位不得與其解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系； 5工傷賠償包括：醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、住院伙食補(bǔ)助、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)住住宿費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金，如解除勞動(dòng)關(guān)系的，還有一次性就業(yè)補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，等等。具體數(shù)額須結(jié)合本人工資、所在省份上一年度職工月平均工資等情況確定
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
工地受傷老板不賠錢的，要弄清楚用工性質(zhì)，是雇傭關(guān)系還是勞動(dòng)關(guān)系。 如果是雇傭關(guān)系，協(xié)商不成，直接起訴。如果是勞動(dòng)關(guān)系，則屬于工傷事故，需要申報(bào)工傷，進(jìn)行工傷鑒定，確定傷殘等級。
1、未簽勞動(dòng)合同，依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條，有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。 3、首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請工傷認(rèn)定，單位不申請的可以自行申請。 4、住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
-
沒簽勞動(dòng)合同出了工傷怎么賠償如果沒有簽訂勞動(dòng)合同,出現(xiàn)工傷的,受傷職工仍可以按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險(xiǎn)的,則應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷待遇。
2020.02.17 159 -
沒有簽勞動(dòng)合同工傷賠償應(yīng)該怎么賠如果因工傷導(dǎo)致殘疾的職工沒有勞動(dòng)合同，應(yīng)列舉工資條、社保繳費(fèi)材料等證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，單位參加工傷保險(xiǎn)的，工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受工傷賠償，未參加工傷保險(xiǎn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工傷保險(xiǎn)待遇的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)來支付費(fèi)用。
2020.01.03 146 -
沒有簽勞動(dòng)合同工傷應(yīng)該怎么賠償沒有簽勞動(dòng)合同工傷的賠償方式： 1.能夠確認(rèn)用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系的，并且用人單位為勞動(dòng)者交納工傷保險(xiǎn)的，即使沒有簽勞動(dòng)合同，受傷勞動(dòng)者仍然可以享受工傷待遇。 2.享受工傷待遇的，一般能賠償醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、住院伙食補(bǔ)助、護(hù)理費(fèi)
2020.11.07 98
-
沒簽勞動(dòng)合同工傷老板應(yīng)當(dāng)怎么賠償
根據(jù)你的情況，你的父親可以要求老板支付的賠償包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等費(fèi)用，構(gòu)成傷殘的，還要支付傷殘賠償金等。 沒有簽勞動(dòng)合同的話，請問是否有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)呢？比如工資支
2022-03-23 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同出工傷老板不肯賠償該怎么辦
1你這個(gè)案件會(huì)勝訴的,但當(dāng)時(shí)不應(yīng)該找法院而是在勞動(dòng)局的仲裁部門,2勞動(dòng)關(guān)系是被告方提供的,他要證明你不是公司員工.否則勞動(dòng)關(guān)系成立.3只要公司沒辦法證明你不是他的員工,而沒簽合同,不足一年的是可以賠償
2022-10-17 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同，老板賠償了工傷，怎么辦
1.工傷，由單位承擔(dān)賠償責(zé)任，建議先申請工傷認(rèn)定，再勞動(dòng)能力鑒定，賠償根據(jù)鑒定結(jié)果計(jì)算，最后提起勞動(dòng)仲裁索賠2用人單位未提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、
2022-04-04 15,340 -
沒有勞動(dòng)合同出了工傷老板怎么賠償
你這個(gè)依法屬于工傷，老板依法要按照工傷標(biāo)準(zhǔn)給予你賠償。未簽書面勞動(dòng)合同可以收集在單位做事的證據(jù)，諸如證人、錄音、工作證、工資銀行流水、入職登記等，通過勞動(dòng)仲裁確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，然后需經(jīng)過工傷認(rèn)定，做勞
2022-03-20 15,340
-
01:10
沒有簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么賠償沒有簽訂勞動(dòng)合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，最長不超過是十一個(gè)月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限
4,649 2022.05.11 -
01:05
沒簽勞動(dòng)合同受工傷怎么賠償沒簽勞動(dòng)合同受工傷的，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)工傷醫(yī)療費(fèi)用。單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)；應(yīng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門申請工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)等都應(yīng)由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,895 2022.04.17 -
00:54
工傷沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動(dòng)合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請工傷認(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11
