一般沒(méi)辭職就直接走了有工資嗎
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我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
在企業(yè)上班，如果沒(méi)辭職，自己走的話依然是有工資的。這種情況屬于自動(dòng)離職，只是沒(méi)有工資與補(bǔ)償。 1.依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求。 2.辭職公司前，員工為公司工作，付出了勞動(dòng)，公司應(yīng)該為員工支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，所欠工資應(yīng)該補(bǔ)發(fā)，如不發(fā)放，屬于拖欠工資行為，是違法的行為，你可以舉報(bào)。 3.由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
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可以領(lǐng)取工資，但是最好提前完成工作交接。如果用人單位如果追究的話，有可能也會(huì)承擔(dān)違約責(zé)任，甚至賠償損失。
單位是不得隨意克扣員工工資的，員工和單位協(xié)商一致，經(jīng)單位同意，員工申請(qǐng)辭職當(dāng)天就安排員工離職，單位不得克扣員工工資。 如果未經(jīng)單位同意員工自行離職，那么單位可以按照員工嚴(yán)重違紀(jì)扣除部分獎(jiǎng)勵(lì)性待遇作為處罰，但是不得克扣員工工資。
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員工不辭職直接走有工資嗎？員工不辭職直接走有工資，但是勞動(dòng)者可能會(huì)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償。若因違法辭職給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。
2020.09.25 432 -
員工不辭職直接走有工資嗎未直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法。用人單位應(yīng)該全額支付勞動(dòng)者工資，但是該勞動(dòng)者給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。
2020.12.11 402 -
沒(méi)有辭職就走了還有工資拿嗎不辭職直接走，用人單位扣多少工資，法律是無(wú)具體規(guī)定的。沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條的情況，未直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法。用人單位應(yīng)該全額支付勞動(dòng)者工資，但是該勞動(dòng)者給用人單位造成的直接經(jīng)
2020.07.20 864
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不辭職直接走工資就沒(méi)有嗎
這個(gè)不存在問(wèn)題，首先勞動(dòng)法里沒(méi)有這么規(guī)定，你不用怕，辭職你就辭你的，工資他還必須給你，而且工作服的錢(qián)也不會(huì)是你出，如果他不給工資，那就直接走法律程序，我有個(gè)朋友就是之前提前半個(gè)月打辭職報(bào)告，沒(méi)人理，他
2022-03-12 15,340 -
辭職直接走有工資嗎
通過(guò)正常手續(xù)離職，也就是說(shuō)按照《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，履行了提前三十天書(shū)面通知義務(wù)，并繼續(xù)工作至三十天屆滿后，勞動(dòng)合同終止，勞動(dòng)關(guān)系解除，可以得到已工作期間的工資。公司惡意扣除員工工資，違反了
2022-03-15 15,340 -
辭職直接走有工資嗎?
通過(guò)正常手續(xù)離職，也就是說(shuō)按照《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，履行了提前三十天書(shū)面通知義務(wù)，并繼續(xù)工作至三十天屆滿后，勞動(dòng)合同終止，勞動(dòng)關(guān)系解除，可以得到已工作期間的工資。公司惡意扣除員工工資，違反了
2022-04-28 15,340 -
辭職直接走，有工資嗎？
通過(guò)正常手續(xù)離職，也就是說(shuō)按照《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，履行了提前三十天書(shū)面通知義務(wù)，并繼續(xù)工作至三十天屆滿后，勞動(dòng)合同終止，勞動(dòng)關(guān)系解除，可以得到已工作期間的工資。公司惡意扣除員工工資，違反了
2022-04-09 15,340
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01:20
簽了勞務(wù)合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務(wù)合同想辭職，可以直接走。勞務(wù)合同不同于勞動(dòng)合同，勞務(wù)合同的勞動(dòng)者與用工者之間，形成的不是勞動(dòng)關(guān)系，也不受《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》調(diào)整，而是適用《中華人民共和國(guó)民法典》。勞務(wù)合同相對(duì)于勞動(dòng)合同，較為自由，不僅體現(xiàn)在用工上，在辭職上
12,913 2022.04.17 -
00:52
拖欠工資可以直接起訴嗎拖欠工資可以直接起訴。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，我國(guó)法律對(duì)于公司拖欠員工工資多久才能起訴，并沒(méi)有明確規(guī)定。換句話說(shuō)，只要公司沒(méi)有在約定時(shí)間內(nèi)支付勞動(dòng)報(bào)酬，員工便可以起訴。但是，值得注意的是，受害人向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利
5,341 2022.04.17 -
01:18
辭職了拖欠工資怎么辦若在員工離職后，公司仍拖欠著工資的，員工可以先與公司協(xié)商要求支付工資。若協(xié)商無(wú)效的，員工可以直接以離職證明、拖欠工資的相關(guān)證據(jù)，去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁局申請(qǐng)仲裁要求返還工資。與單位確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單、考勤記錄、工作過(guò)程記錄等；勞動(dòng)關(guān)
1,863 2022.04.17
