公司上班沒簽合同離職之后如何賠償
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《勞動合同法》 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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沒簽勞動合同，可以主張從工作的第二個月起至一年內(nèi)的雙倍工資，一般計算11個月的工資，另外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
一般來講，沒簽訂勞動合同的，算是無固定期限合同，單位是可以通過支付解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來進(jìn)行解除合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在單位的年限計算。還有就是沒有簽訂勞動合同的雙倍補(bǔ)償，一般計算的是十一個月的工資，其次是單位未繳納的保險損失。
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公司上班不讓沒簽合同如何賠償公司上班不讓沒簽合同賠償具體如下： 1、可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和未簽訂勞動合同的雙倍工資； 2、還可以通過法律程序主張公司為自己補(bǔ)繳勞動關(guān)系存續(xù)期間的社會保險費(fèi)； 3、還可以通過法律程序主張公司為自己補(bǔ)繳勞動關(guān)系存續(xù)期間的社會保險費(fèi)。
2022.08.24 378 -
職工與公司沒簽合同離職后如何賠償職工與公司沒簽勞動合同，可以主張從工作的第二個月起至一年內(nèi)的雙倍工資，一般計算11個月的工資，另外可以主張解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1個月工資。
2020.01.21 149 -
公司不給簽合同離職后如何賠償公司不給簽合同離職后的賠償如下： （1）若勞動者在公司工作尚未滿一年，可以自用工之日起第二個月向公司申請支付雙倍工資，最多可以申請11個月的雙倍工資； （2）若勞動者在公司工作超過一年，公司沒有依法與勞動者訂立無固定期限合同，則勞動者可以自
2023.01.03 230
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公司沒簽合同離職后如何賠償
1、可以要求未簽訂勞動合同的雙倍工資差額，但只能支持部分。2、如果屬于違法解除，亦可以要求賠償金；如果雙方協(xié)商解除，或你以未簽訂勞動合同未繳納社保等原因而單方要求解除，則支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
2022-03-16 15,340 -
公司沒簽合同離職后如何賠償呢？
以下是對公司沒簽合同離職后如何賠償?shù)膯栴}的回答：《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動
2022-07-17 15,340 -
職工與公司沒簽合同離職后如何賠償？
《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限
2023-02-14 15,340 -
如果在公司上班未簽勞動合同, 離職之后公司還要賠償嗎
：第一，依法與勞動者簽訂勞動合同是用人單位的法定義務(wù)，用人單位自用工之日起至遲一個月內(nèi)應(yīng)該與勞動者簽訂勞動合同。用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位自第二個月起支付雙倍工資。第二，
2022-04-14 15,340
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公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
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公司未簽訂合同如何賠償公司未簽訂合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)：用人單位自用工之日起超一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，應(yīng)向勞動者每月支付雙倍工資；自用工日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同，用人單位應(yīng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向
675 2022.04.25 -
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公司上班沒有簽合同怎么辦可以申請勞動仲裁。如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當(dāng)每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行
2,886 2022.05.11
