法定哺乳期員工在法定醫(yī)療期要上班嗎
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哺乳期員工在法定醫(yī)療期是不需要上班的，而且單位也不可能要求醫(yī)療期員工上班的，醫(yī)療期是指員工治療期間，根據(jù)員工在單位工作年限給出的。如果并非法定醫(yī)療期，僅僅是哺乳期，員工是不能拒絕上班的要求，否則單位是可以辭退員工的。 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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公司讓哺乳期員工在周六加班是違法的。對(duì)于哺乳未滿一周歲嬰兒的員工，公司不能安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，也不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
違法。依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并且要安排一天一個(gè)小時(shí)的哺乳時(shí)間。女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。
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哺乳期上夜班合法嗎？用人單位安排女職工哺乳期上夜班不合法。根據(jù)我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條規(guī)定，對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。
2020.04.29 596 -
哺乳期上夜班合法嗎孩子在哺乳期安排上夜班顯然是違反勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定的。用人單位違反本法對(duì)女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款；對(duì)女職工或者未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.09.03 668 -
法律規(guī)定哺乳期是哺乳期嗎根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，法定哺乳期為一年，有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次30分鐘。
2020.03.20 721
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哺乳期員工在法定醫(yī)療期需要上班嗎，哺乳期
哺乳期員工在法定醫(yī)療期是不需要上班的，而且單位也不可能要求醫(yī)療期員工上班的，醫(yī)療期是指員工治療期間，根據(jù)員工在單位工作年限給出的。如果并非法定醫(yī)療期，僅僅是哺乳期，員工是不能拒絕上班的要求，否則單位是
2022-04-23 15,340 -
哺乳期員工在法定醫(yī)療期需要上班嗎
哺乳期員工在法定醫(yī)療期是不需要上班的，而且單位也不可能要求醫(yī)療期員工上班的，醫(yī)療期是指員工治療期間，根據(jù)員工在單位工作年限給出的。如果并非法定醫(yī)療期，僅僅是哺乳期，員工是不能拒絕上班的要求，否則單位是
2022-04-23 15,340 -
哺乳期員工在法定醫(yī)療期需要上班嗎，哺乳期能否被
哺乳期員工在法定醫(yī)療期是不需要上班的，而且單位也不可能要求醫(yī)療期員工上班的，醫(yī)療期是指員工治療期間，根據(jù)員工在單位工作年限給出的。如果并非法定醫(yī)療期，僅僅是哺乳期，員工是不能拒絕上班的要求，否則單位是
2022-04-23 15,340 -
哺乳期員工在法定醫(yī)療期需要上班嗎, 哺乳期能否被
哺乳期員工在法定醫(yī)療期是不需要上班的，而且單位也不可能要求醫(yī)療期員工上班的，醫(yī)療期是指員工治療期間，根據(jù)員工在單位工作年限給出的。如果并非法定醫(yī)療期，僅僅是哺乳期，員工是不能拒絕上班的要求，否則單位是
2022-04-16 15,340
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哺乳期是幾個(gè)月在法律上法律規(guī)定的哺乳期是12個(gè)月。每天哺乳時(shí)間為兩次，每次除去來(lái)回路上的時(shí)間為半小時(shí)，來(lái)回路上的時(shí)間也算工作時(shí)間，不扣除工資。也可以兩次哺乳時(shí)間合并在一起使用。哺乳期一般是指，產(chǎn)后產(chǎn)婦用自己的乳汁喂養(yǎng)嬰兒的時(shí)期，就是開(kāi)始哺乳到停止哺乳的這段時(shí)間，
4,094 2022.05.11 -
00:57
國(guó)家法定哺乳期是多久法定哺乳期為一年時(shí)間。哺乳期一般是指，女性生產(chǎn)后至其孩子滿周歲期間。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)，為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。哺乳期內(nèi)，女性享受特殊待遇，不能降低工資。通常
5,626 2022.05.11 -
00:55
哺乳期婦女一定緩刑嗎犯罪分子是哺乳期婦女，不一定就可以適用緩刑的規(guī)定。 哺乳期婦女要適用緩刑，還應(yīng)當(dāng)滿足以下條件：第一、被判處的刑罰是拘役或者三年以下有期徒刑；第二、犯罪情節(jié)較輕；第三、有悔罪表現(xiàn)；第四、不存在再犯罪的危險(xiǎn)；第五、宣告緩刑對(duì)其所居住的社區(qū)沒(méi)有產(chǎn)
2,181 2022.04.15
