勞動爭議仲裁能否提出支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的申請
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用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金未支付的，可以提起勞動爭議仲裁。 勞動合同履行期間，用人單位可以按《勞動合同法》第三十六條、三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定解除合同。 勞動者嚴(yán)重違法違紀(jì)，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除合同的，沒有補(bǔ)償。其中，因?yàn)閯趧诱咴蛟斐捎萌藛挝粨p失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 按《勞動合同法》第三十六條主動提出與員工協(xié)商一致的，以及按第四十條、第四十一條規(guī)定解除合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。其中，《按勞動合同法》第四十條規(guī)定解除合同的，還應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知或者額外支付一個月工資代通知金。 用人單位辭退職工不符合法律規(guī)定的，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍支付賠償金。
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
在勞動仲裁委受案范圍內(nèi)的勞動爭議是可以申請仲裁的。當(dāng)事人對勞動爭議不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
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勞動爭議仲裁申請如何提出勞動爭議的仲裁申請應(yīng)當(dāng)以書面形式來提出，并載明申請人和被申請人的基本信息、申請事項(xiàng)、事實(shí)和理由等內(nèi)容。以及當(dāng)事人一般需要在一年的時效期限內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會提出。
2020.06.12 157 -
公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以申請仲裁嗎可以?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： (一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議
2020.12.20 204 -
勞動爭議仲裁需要提出申請嗎勞動爭議仲裁需要提出申請。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，申請人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人的人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明勞動者姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所、用人單位名稱、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的姓名和職務(wù)，仲裁請求
2022.04.16 775
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勞動仲裁申請支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可以嗎
勞動仲裁申請支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是完全可以的，一般在申請勞動仲裁時就需要先提交申請書，再者就是提交申請仲裁的相關(guān)的證明材料，只有符合條件才能獲得受理，這都是有法律規(guī)定的。
2023-02-01 15,340 -
申請勞動仲裁可以要求支付多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第八十七條規(guī)定支
2021-03-11 15,340 -
勞動者提起勞動爭議勞動仲裁是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動依法獲得的解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)由用人單位支付，勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法
2022-05-01 15,340 -
提出勞動仲裁需要向公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
1請求裁決被申訴人向申訴人補(bǔ)發(fā)15天的工資4985元及拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1246元; 2請求裁決被申訴人向申訴人支付6個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金58390.5元; 3請求裁決被申訴人向申訴人支付07年度年休假
2022-06-13 15,340
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勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關(guān)系存
3,017 2022.05.11 -
00:51
哪些爭議可以申請勞動仲裁申請勞動仲裁的爭議如下： 1、確認(rèn)勞動關(guān)系是否存在的爭議； 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用是否合理而發(fā)生的爭議。 當(dāng)事人可以提出書面申訴，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理?xiàng)l件，并
1,256 2022.09.09 -
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不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17
