試用期和社保都交滿6個(gè)月了還能轉(zhuǎn)回去嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，需要履行為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)等的法定義務(wù)。公司說試用期6個(gè)月，剛過去就交了保險(xiǎn)，說明公司按法定程序走，并沒有錯(cuò)誤。至于您的離職，《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。”也就是說，如果你不想繼續(xù)在該公司上班，您可以與公司協(xié)商解除勞動(dòng)合同。此外。該法第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！边@是說，勞動(dòng)者在協(xié)商解除勞動(dòng)合同不成，或者不愿與公司協(xié)商的情形下，提前三十日書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同，然后三十日后到點(diǎn)走人即可。在試用期期間，只需提前三日通知即可，對(duì)于書面還是口頭法律沒有明確規(guī)定。所以，如果您想離職，可以與公司協(xié)商或者提前三日通知公司解除勞動(dòng)合同即可。希望能回答您的問題，祝您生活愉快。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
員工離職，當(dāng)月工作不足一個(gè)月，都需要為其繳納當(dāng)月社保。而且需要按照國家文件規(guī)定對(duì)社保費(fèi)用進(jìn)行個(gè)人繳納和單位繳納，不可以存在違反社會(huì)保險(xiǎn)法相關(guān)的扣違法行為。
試用期6個(gè)月不買社保是不合法的。按照法律相關(guān)規(guī)定，只要?jiǎng)趧?dòng)合同成立就要繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育五種社會(huì)保險(xiǎn)。試用期限被包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，所以應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。勞動(dòng)者遇上不買社保情況有權(quán)利向用人單位提出要求，依然不購買的可以去當(dāng)?shù)厝松缇峙e報(bào)。
-
試用期一個(gè)月交社保嗎交社保。社保是入職一個(gè)月內(nèi)單位應(yīng)該辦理參保，包括試用期在內(nèi)。也就是說，用人單位是在用工之日起（包括試用期），第30天為員工繳納社保。試用期包括在勞動(dòng)合同期限，試用期內(nèi)就應(yīng)當(dāng)為員工辦理保險(xiǎn)，當(dāng)月內(nèi)未辦理保險(xiǎn)的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，無需提
2020.10.08 1,062 -
試用期能超過6個(gè)月嗎試用期的時(shí)間是不可以超過六個(gè)月的，因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，如果勞動(dòng)者和用人單位簽訂的是三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
2020.01.18 162 -
試用期未滿能交社保嗎試用期未滿能交社保。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
2020.04.11 215
-
試用期滿三個(gè)月可以交社保嗎
1、只要在勞動(dòng)合同成立期間，就要繳納社會(huì)保險(xiǎn)。試用期限被包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，所以應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。 2、應(yīng)在勞動(dòng)合同條款之內(nèi)約定試用期，口頭約定的試用期不予認(rèn)可，屬于履行勞動(dòng)合同約定的期限。 3、現(xiàn)
2021-03-22 15,340 -
6個(gè)月試用期的公司能去嗎
根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十一條：“勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月”。同時(shí)根據(jù)《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》(勞部發(fā)〔1996〕354號(hào))第3條：“按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同中可
2022-05-13 15,340 -
社保交滿6個(gè)月后去世了怎么辦
參加本市基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)際繳費(fèi)年限累計(jì)滿六個(gè)月的參保人或者離退休人員死亡的，其遺屬領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金。喪葬補(bǔ)助金為其死亡時(shí)本市上年度在崗職工月平均工資的三倍。 參加本市基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)際繳費(fèi)年限累計(jì)滿六個(gè)月的
2022-01-31 15,340 -
試用期6個(gè)月合同簽了6個(gè)月
首先，三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。所以不知道試用期六個(gè)月的勞動(dòng)合同簽訂了多長(zhǎng)時(shí)間？ 然后，用人單位是否有證明試用期不符合錄用條件的或勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的
2022-03-18 15,340
-
00:59
社保斷了五個(gè)月還能補(bǔ)交嗎社保斷繳五個(gè)月的，在退休前不能進(jìn)行補(bǔ)交。當(dāng)事人因個(gè)人原因斷繳五個(gè)月的，不能去社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行補(bǔ)繳，只能按照相關(guān)規(guī)定繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，或者繼續(xù)斷繳下去，但是，在退休時(shí)，當(dāng)事人的累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間未滿十五年的，處于這種情況的，當(dāng)事人可以選擇補(bǔ)交
13,765 2022.04.17 -
01:04
試用期三個(gè)月不繳納社保合法嗎試用期三個(gè)月不繳納社保不合法。只要在勞動(dòng)合同成立期間，就要繳納社會(huì)保險(xiǎn)。試用期限被包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，所以應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)
6,660 2022.05.11 -
00:52
勞動(dòng)合同簽三年試用期6個(gè)月合法嗎?勞動(dòng)合同簽三年，試用期六個(gè)月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個(gè)月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11
