勞動合同法有的解除勞動合同的時候約定的押金怎么辦
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原則上懷孕期間解除勞動合同是違法的。只有兩種情況下這些員工的勞動合同可以解除，第一個是員工本人提出，或者說跟員工本人協(xié)商一致。第二種情況下，員工本人存在嚴重違反勞動紀律，或者是違法犯罪的過錯情況，除此之外，不得以任何理由解除懷孕女職工的勞動合同。
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怎么去解除勞動合同，解除勞動合同的方法有哪些勞動合同解除的方式有： 1、用人單位和勞動者約定解除； 2、勞動者單方解除勞動合同； 3、用人單位單方解除勞動合同； 4、經濟性裁員。
2020.06.23 169 -
勞動合同法解除勞動合同的條件勞動合同解除，是指在勞動合同有效成立以后，當解除的條件具備時，因當事人一方或雙方的意思表示，使勞動合同向將來消滅的行為。勞動合同的解除方式可分為協(xié)議解除和單方解除。協(xié)議解除，即勞動合同經當事人雙方協(xié)商一致而解除。單方解除即享有單方解除權的當
2020.11.04 236 -
勞動合同法解除勞動合同的補償違法解除勞動合同的補償?shù)囊?guī)定：用人單位違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當賠償；賠償金按經濟補償標準的兩倍支付；經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支
2020.09.25 224
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勞動合同法解除勞動合同的押金是怎么算的
勞動者依據《勞動合同法》規(guī)定解除勞動合同的，但用人單位不退還押金，單位的行為屬于違法，勞動者可以反映到勞動行政部門，申請賠償。法律依據：《勞動合同法》第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份
2022-04-06 15,340 -
勞動合同約定解除勞動合同后，押金不退怎么辦？
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2022-04-03 15,340 -
勞動者解除合同的時候有沒有違約金
勞動者與用人單位約定了專業(yè)技術培訓服務期，用人單位無法定過錯，勞動者解除合同需要支付違約金。 根據《勞動合同法》第二十五條規(guī)定，用人單位只有專業(yè)技術培訓服務期和保密協(xié)議約定，可要求勞動者支付違約金。而
2022-04-21 15,340 -
勞動合同法規(guī)定解除勞動合同押金不退怎么辦？
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2022-02-06 15,340
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勞動合同違約金怎么算的我國法律對于勞動合同的違約金的數(shù)額沒有明確規(guī)定，具體可以由勞動者和用人單位協(xié)商決定，但是勞動合同違約金的標準是：不得超過用人單位提供的培訓費用，同時不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知
1,822 2022.04.17 -
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非法解除勞動合同認定非法解除勞動合同的認定標準為： 1、女職工處于懷孕期、產期、哺乳期時，用人單位解除與員工的勞動合同； 2、勞動者在本單位患上職業(yè)病，或者因工負傷被確認喪失或部分喪失勞動能力的情況時，用人單位強行解除勞動合同的情形； 3、職工在本單位連續(xù)工作
4,039 2022.04.15
