怎么到公司一直不批簽勞動(dòng)合同
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勞動(dòng)合同作為勞動(dòng)者維護(hù)自身權(quán)益（包括工資、勞動(dòng)福利、其他待遇等）的一項(xiàng)重要資料，無論是用人單位還是勞動(dòng)者都應(yīng)該要及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同。訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間一般為自用工之日起一個(gè)月內(nèi)。 若公司一直未簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可首先向公司反映要求簽訂勞動(dòng)合同；若公司拒簽，則可向勞動(dòng)部門提起勞動(dòng)仲裁；最后，如有必要，可向法院提起訴訟。
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如果公司不與勞動(dòng)者簽書面勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以要求公司簽訂,并且要求公司自用工之日的第二個(gè)月起支付雙倍工資。
勞動(dòng)合同已到期公司一直未續(xù)簽的處理辦法是：勞動(dòng)者已經(jīng)離職的，公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)者仍然在用人單位就業(yè)的，一直未簽訂新的勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資，雙倍工資支付一般不超過11個(gè)月。
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勞動(dòng)合同到期公司一直不續(xù)簽怎么辦勞動(dòng)合同已到期公司一直未續(xù)簽，勞動(dòng)者已經(jīng)離職的，公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)者仍然在用人單位就業(yè)的，一直未簽訂新的勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資，雙倍工資支付一般不超過11個(gè)月。
2020.01.20 145 -
公司一直不簽勞動(dòng)合同怎么辦？公司一直沒簽勞動(dòng)合同： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同。 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。
2020.04.07 199 -
公司一直不簽勞動(dòng)合同怎么辦可以先與單位進(jìn)行協(xié)商，要求盡快簽訂勞動(dòng)合同，此時(shí)如果入職已經(jīng)超過了一個(gè)月，則可以要求單位支付雙倍工資。若是不能協(xié)商一致，可以申請勞動(dòng)仲裁。對仲裁裁決結(jié)果不服的話，還可以依法向人民法院提起訴訟。也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。
2020.08.10 164
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勞動(dòng)合同到期公司一直不續(xù)簽怎么辦？
根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限
2022-03-23 15,340 -
勞動(dòng)合同到期公司一直不續(xù)簽怎么辦
1，勞動(dòng)合同到期，若公司不再與你續(xù)簽或提供的勞動(dòng)待遇低于原合同，你可以拒絕，應(yīng)支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，若你在08年前在公司工作，則從08年1月1日開始計(jì)算工作年限，每工作一年補(bǔ)償你一個(gè)月工資。若你是08年以
2022-02-20 15,340 -
公司一直不簽勞動(dòng)合同怎么辦
請盡快申請勞動(dòng)仲裁。 《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6條規(guī)定，用人單位自用工
2022-01-19 15,340 -
公司一直不簽勞動(dòng)合同怎么辦?
公司不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的做法肯定不合法，對此你可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金。由于勞動(dòng)合同法僅適用于2008年1月1日之后建立的勞動(dòng)合同關(guān)系，因此具體賠償內(nèi)容如下： 根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定，用
2022-03-31 15,340
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00:52
公司不給簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同的辦法：1、勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動(dòng)合同；2、超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以請求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過一年未訂立的，視為訂立無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日
4,970 2022.05.11 -
00:59
公司不給員工簽勞動(dòng)合同怎么辦如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)、申請勞
3,846 2022.05.11 -
01:09
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償?shù)模划?dāng)用人單位與員工的勞動(dòng)合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在用人單位的工作年限計(jì)算，其中工
44,730 2022.04.17
