勞動(dòng)合同提前解除賠償方式？
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1、首先，由于勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同有關(guān)約定而給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，由勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。 2、就您的情況看，單位除了培養(yǎng)費(fèi)以外不能舉證存在其它損失，因此勞動(dòng)仲裁委依據(jù)勞動(dòng)合同條款裁決支付賠償金的依據(jù)不充分。理由是：勞動(dòng)合同中并沒(méi)有明確約定提前解除應(yīng)當(dāng)支付違約金。雖然有“應(yīng)賠償單位因培養(yǎng)造成的損失,金額為:1)合同期月平均公司的三倍,2)本協(xié)議任期未滿期間每月500元”這句話，但同時(shí)有“因培養(yǎng)造成的損失”的字眼，我對(duì)本條的理解是屬于培訓(xùn)費(fèi)賠償?shù)募s定，后面“1)合同期月平均公司的三倍,2)本協(xié)議任期未滿期間每月500元”是對(duì)培訓(xùn)費(fèi)賠償方式的約定，應(yīng)理解為兩種方式可任選一種。 3、按照原勞動(dòng)部的規(guī)定，要求培訓(xùn)費(fèi)賠償必須是用人單位實(shí)際出資對(duì)職工進(jìn)行各類(lèi)技術(shù)培訓(xùn)，且有支付貨幣憑證的情況下才受支持。但如您所說(shuō)的，既然不存在技術(shù)培訓(xùn)，當(dāng)然無(wú)需向單位支付所謂的培養(yǎng)賠償費(fèi)。建議您到法院起訴。
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提前解除勞動(dòng)合同違約賠償標(biāo)準(zhǔn)為： 1、如果是勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商解除的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的工作年限，以滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、如果不是協(xié)商解除，而是用人單位違法解除的，用人單位按照勞動(dòng)者的工作年限，以滿一年支付兩個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。
單位提前解除勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，員工可以按照以下三種情況要求單位補(bǔ)償。若單位無(wú)合法理由提前解除勞動(dòng)合同，屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該按照每工作一年支付2個(gè)月的工資作為賠償金。如果單位和員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，按照每工作一年支付1個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作和另行安排的工作的、經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)崗也不能勝任原來(lái)工作的、客觀情況發(fā)生重大變化不能履行的，單位可以提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照每工作一年支付1個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果沒(méi)有提前30天通知員工，需要再額外支付一個(gè)月的工資，就是我們通常所說(shuō)的N+ 1，額外支付的這一個(gè)月叫代通金。
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提前解除勞動(dòng)合同的賠償勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的，沒(méi)有賠償；用人單位提前解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。每工作一年，補(bǔ)償一個(gè)月的本人工資。
2020.09.25 229 -
提前解除勞動(dòng)合同要賠償嗎經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指企業(yè)依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同約定，以貨幣形式直接支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一般根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算具體金額。公式為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資
2020.06.18 248 -
提前解除勞動(dòng)合同如何賠償公司提前解除勞動(dòng)合同的賠償如下: 1，若公司確定是因業(yè)務(wù)調(diào)整的原因，不能繼續(xù)雇傭勞動(dòng)者，可以按照年度月平均工資乘以10加一個(gè)月的代通金支付補(bǔ)償金。 2，若公司不是因業(yè)務(wù)調(diào)整的原因，不能繼續(xù)雇傭，而是以此為借口，就是是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工
2020.07.05 185
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提前解除勞動(dòng)合同賠償方式
勞動(dòng)合同期間公司沒(méi)有正當(dāng)理由單方面解除合同，違法解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額的賠償金。如合理理理由提前解除勞動(dòng)合同的，也應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果工人有嚴(yán)重的錯(cuò)誤，不需要提前解除，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2021-10-19 15,340 -
提前解除勞動(dòng)合同賠償
1，提前解除勞動(dòng)合同需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每工作滿一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，超過(guò)半年不足一年的，支付一個(gè)月工資，不足半年的支付半個(gè)月工資。 2，養(yǎng)老失業(yè)依按照平均工資的40%作為繳費(fèi)下限，養(yǎng)
2022-01-12 15,340 -
合同提前解除問(wèn)題，如何賠償提前解除勞動(dòng)合同賠償金
用人單位提前終止勞動(dòng)合同的，協(xié)商一致終止的，按用人單位實(shí)際工作年限計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位每年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月的工資。非法終止的，按上述標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2021-12-10 15,340 -
提前解除勞動(dòng)合同賠償嗎
用人單位提前解除勞動(dòng)合同需支付賠償金： 1、在勞動(dòng)合同期內(nèi)(如果勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò))公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的賠償金。 2、如果公司解除勞動(dòng)合同沒(méi)有提前30天
2022-04-13 15,340
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00:49
長(zhǎng)期勞動(dòng)合同解除賠償方法長(zhǎng)期勞動(dòng)合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛?，不遵守法定程序解除勞?dòng)關(guān)系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。在以下情況下，勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位與勞動(dòng)
2,902 2022.04.17 -
01:02
公司提出解除勞動(dòng)合同怎么賠償單位解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償方式是，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是勞動(dòng)者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個(gè)月工資的補(bǔ)償；六個(gè)月到一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，可以獲得半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付
4,978 2022.05.11 -
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單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過(guò)年限來(lái)定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17
