合同期滿解除勞動(dòng)合同的方式和程序是怎樣的
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勞動(dòng)合同履行期間，勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)合同有三種形式： 一、按《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，向用人單位提交辭職申請(qǐng)，經(jīng)用人單位同意，協(xié)商一致解除合同； 二、按《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，提前30天書(shū)面通知用人單位解除合同，無(wú)需用人單位同意，30天期滿，用人單位即應(yīng)結(jié)清工資，辦理解除合同手續(xù)； 三、用人單位具有《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的法定過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)告知用人單位解除合同。 勞動(dòng)者按上述第一、二項(xiàng)規(guī)定解除合同，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；按第三項(xiàng)規(guī)定解除合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者本單位工作年限，每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。滿半年不滿一年的應(yīng)當(dāng)按一年支付，不滿半年的按半年支付。 勞動(dòng)者違反上述規(guī)定解除合同，屬于違法解除合同，不僅沒(méi)有補(bǔ)償，反而應(yīng)當(dāng)賠償用人單位損失。
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勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的程序：提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，在三十日后辦理離職手續(xù)，一般是填寫離職物品清單，與人事部門核對(duì)考勤記錄，將單位出具的解除勞動(dòng)合同的證明自行保存。
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的程序：提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位；辦理工作交接；返還用人單位發(fā)放的辦公用品；領(lǐng)取工資和補(bǔ)償；用人單位出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明；其他。
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勞動(dòng)合同解除程序是怎樣的解除勞動(dòng)合同的詳細(xì)流程如下： 1、勞動(dòng)者或用人單位依法與對(duì)方解除勞動(dòng)合同或者雙方協(xié)商一致解約； 2、勞動(dòng)者與用人單位辦理工作交接； 3、用人單位出具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，并將檔案和社保關(guān)系及時(shí)進(jìn)行轉(zhuǎn)移。
2020.11.02 183 -
工傷醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)合同的程序是怎樣的？工傷醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)合同的程序是：用人單位需提前三十天向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或職工意見(jiàn)后，上報(bào)勞動(dòng)部門或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.01.10 275 -
解除勞動(dòng)合同的程序是怎樣的解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位需制作《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》送達(dá)給勞動(dòng)者，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。經(jīng)過(guò)試用期考核，如果暫時(shí)無(wú)法確定試用期員工是否符合錄用條件的，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出選擇，是繼續(xù)留用員工還是解除勞動(dòng)合同，切
2020.09.02 186
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勞動(dòng)合同期滿解除勞動(dòng)合同的程序是怎樣的？
由于《勞動(dòng)法》規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的條件是向保護(hù)勞動(dòng)者一方傾斜的,對(duì)用人單位是有一定限制的。因此,在勞動(dòng)合同中約定終止條件,從保護(hù)用人單位勞動(dòng)權(quán)益來(lái)說(shuō),不僅是必要的,而且是至關(guān)重要的。但是,絕大多數(shù)
2022-07-08 15,340 -
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的程序和方式
勞動(dòng)者可以單方面解除合同的條件有： 1.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 2.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 3.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定
2023-03-14 15,340 -
解除勞動(dòng)合同的形式和程序
從主體的角度區(qū)分，勞動(dòng)合同解除包括用人單位單方解除、勞動(dòng)者單方解除以及雙方協(xié)商解除。 用人單位單方解除又可細(xì)分為過(guò)錯(cuò)解除、非過(guò)錯(cuò)解除和經(jīng)濟(jì)性裁員。 過(guò)錯(cuò)性解除，是指在勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)的情況下，用人單位可以
2021-03-21 15,340 -
勞動(dòng)合同期滿解除勞動(dòng)合同的程序是如何的？
所謂法定條件,是指法律法規(guī)規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的條件,只要符合這些條件,用人單位就可以依法解除勞動(dòng)合同。既然這些條件可以解除勞動(dòng)合同,就不能作為終止勞動(dòng)合同的條件來(lái)約定。對(duì)此,原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行
2022-07-26 15,340
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解除勞動(dòng)合同的合法程序是怎樣的對(duì)于用人單位而言，解除勞動(dòng)合同的合法程序?yàn)椋?1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同，如果用人單位是單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)； 2、用人單位應(yīng)制作書(shū)面解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，并送達(dá)給勞動(dòng)者，合同中應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動(dòng)合同
1,546 2023.01.04 -
01:21
勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅，或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動(dòng)合同法律效力消滅的情形。勞動(dòng)合
3,600 2022.04.18 -
00:55
單方面解除合同的程序是什么單方面解除合同的程序，需要根據(jù)解除方式來(lái)作出區(qū)別判斷。如果是通過(guò)口頭形式來(lái)解除合同的話，只要直接向?qū)Ψ桨l(fā)出解除合同的通知，就可以解除合同。如果是通過(guò)書(shū)面的形式來(lái)解除合同的話，只要對(duì)方收到了相關(guān)的書(shū)面通知，就可以發(fā)生解除的效力。如果是起訴或者
1,541 2022.10.06
