企業(yè)破產(chǎn)、改制和生產(chǎn)經(jīng)營不善而出現(xiàn)的勞動爭議大量產(chǎn)生，涉及職工基本權(quán)益的多個方面，如工資報酬、工傷賠償和職工保險、福利等，而勞動爭議涉及企業(yè)管理，勞動法偏重職工權(quán)益的維護，勞資雙方的矛盾尖銳，處理不慎極易造成群訪。為此，筆者認為，必須要明確思路，采取有效措施，切實有效預(yù)防和化解群體性事件，才能建設(shè)打造和諧穩(wěn)定的勞資環(huán)境。一、充分發(fā)揮群體性勞資糾紛預(yù)警防范機制的效能嚴(yán)格按照勞資糾紛預(yù)警網(wǎng)絡(luò)和調(diào)處機制實施方案的要求，一是強化信息意識，落實責(zé)任，建立縱橫有序、暢通靈敏的信息網(wǎng)絡(luò)，做到事先有預(yù)報、處理有反饋。二是針對社會熱點、難點問題特別對周期性、反復(fù)性的突出問題，由專人跟蹤深入調(diào)查，隨時掌握準(zhǔn)確信息，做到心中有數(shù)，未雨綢繆，切實改變疲于應(yīng)付的被動局面。三是一旦獲取可能引發(fā)群體性事件的不安定因素，做到快速反應(yīng)，上下溝通，立即組織力量，采取應(yīng)急措施，穩(wěn)定事態(tài)，防止蔓延和發(fā)展，進而有效進行化解。二、充分發(fā)揮多方參與處理群體性勞資糾紛的積極性處理群體性勞資糾紛突發(fā)事件光靠勞動部門無論從處理時間、處理力量、處理效果而言都不甚理想，必須依靠多方力量共同參與，如公安、信訪、法院、經(jīng)濟發(fā)展局、基層人力資源和社會保障服務(wù)中心等部門。只要充分調(diào)動發(fā)揮各部門的力量，得到他們的配合與支持，群體性的突發(fā)事件就會得以妥善解決。必須堅持“條塊結(jié)合，條包塊管，以塊為主，屬地管理，分級負責(zé)，歸口辦理”的原則，針對群體性突發(fā)事件的特點和規(guī)律，強調(diào)維護穩(wěn)定、化解群體性矛盾一定要以塊為主，但在涉及到具體問題時，要盡快給予解決。這樣，在化解群體性突發(fā)事件時才能真正形成合力，改變以往相互推諉、相互扯皮、互不關(guān)心的被動局面。三、充分發(fā)揮勞資矛盾釋放和網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控機制的作用要及時合理地緩釋、解決勞資矛盾，才能真正打造和諧穩(wěn)定的勞資環(huán)境。因而，健全勞資矛盾釋放機制極為重要。要給用人單位及職工提出問題、發(fā)表意見、發(fā)泄不滿的場所。從制度上保證有一個上情下達、下情上達的通道，有了這一通道，社情民意才能得以充分體現(xiàn)。為健全這樣一種體制，不能把穩(wěn)定理解為壓制職工對用人單位的不滿情緒和行為，不給職工表達不同意見的機會，一定要避免出現(xiàn)“越是強調(diào)穩(wěn)定，越生怕群眾鬧事，越怕聽到群眾吵聲，姬弗灌煌弒號鬼銅邯擴群眾不滿情緒越強烈”的惡性循環(huán)。