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沒有簽勞動合同自己交社保

2022-07-29 09:36

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2022-07-29回復

用人單位勞動者簽訂勞動合同后,未給勞動者繳納社會保險,該用人單位違法。 用人單位在勞動者入職的當月就應(yīng)該為勞動者繳納各項社會保險。 《社會保險法》第八十四條用人單位不辦理社會保險登記的,由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的,對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款,對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

用人單位未簽訂勞動合同,未參加養(yǎng)老保險的,違反了勞動合同法和社會保險法的規(guī)定。勞動者可以解除勞動合同,并要求向單位主張:一,支付每滿一年給予一個月的經(jīng)濟補償。二,補交存在勞動關(guān)系期間的社保。三,如果為未簽勞動合同,應(yīng)支付最多十二月的雙倍工資。(注意有一年的時效)

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

不合法。用人單位沒與勞動者簽訂勞動合同,雖然繳了社保,但仍違反了《勞動合同法》,勞動者有權(quán)要求用人單位支付自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的二倍工資。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同,應(yīng)當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

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    2020.07.09 374
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    無論同用人單位有沒簽訂合同,都應(yīng)當繳納社會保險。繳納社保是法律明確規(guī)定的義務(wù)。 社會保險法第二條國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度,保障公民在年老、疾病、工

    2022-04-19 15,340
  • 沒有簽勞動合同自己交社保了怎么辦?

    1、你好,你咨詢的是勞動合同和社保的問題,根據(jù)《勞動合同法》第82條的規(guī)定,由于沒有簽訂勞動合同,你有權(quán)向用人單位主張自入職之日起超過一個月不滿一年的雙倍工資;最長不超過11個月;但是有一年的仲裁時效

    2022-03-23 15,340
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