未簽訂勞動合同造成的工傷如何賠償？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
1、未簽勞動合同，依據(jù)勞動合同法第八十二條，你有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟補償; 2、單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔。 3、首先要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/gongshangrending/">工傷認定。 4、住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 5、再治療完全結(jié)束后，做勞動能力傷殘鑒定，并按傷殘鑒定結(jié)論提出傷殘賠償。 6、如單位不給于合理賠償，可到勞動部們的勞動仲裁辦起訴維權(quán)。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
未簽訂勞動合同工傷涉及的賠償內(nèi)容： 1、根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，可以要求支付二倍工資的補償。 2、單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔。 3、住院治療所需醫(yī)療費用、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 4、再治療完全結(jié)束后，做勞動能力傷殘鑒定，并按傷殘鑒定結(jié)論提出傷殘賠償。
未簽訂勞動合同也就沒有繳納社保，受工傷的，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔。在申請工傷認定時首先要提供證據(jù)證明雙方存在合法的勞動關(guān)系，然后在申請工傷認定。
-
未簽訂勞動合同的工傷應(yīng)如何賠償按相關(guān)法律：有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟補償。單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔。首先要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J定，單位不申請的可以自行申請。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利待遇
2020.09.19 183 -
未簽訂勞動合同要如何賠償工傷未簽訂勞動合同賠償工傷處理如下： 1、未簽勞動合同，有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟補償； 2、單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔； 3、要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J定； 4、住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位
2022.08.09 293 -
未簽訂勞動合同的工傷應(yīng)該如何賠償未簽訂勞動合同的工傷賠償，具體如下： 1、未簽勞動合同，依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，有權(quán)要求單位支付雙倍I資經(jīng)濟補償； 2、單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔； 3、首先要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J定，單位不申請的可以自行申請；
2022.07.12 273
-
未簽訂勞動合同造成工傷該如何索賠
關(guān)于未用人單位不愿意簽訂勞動合同發(fā)生工傷如何索賠的問題，可以參考以下內(nèi)容： 只有證明雙方存在勞動關(guān)系并且造成勞動者受傷的事故確屬工傷責任，用人單位才會承擔相應(yīng)的賠償事故。但由于雙方?jīng)]有簽定勞動合同，且
2022-04-25 15,340 -
未簽訂勞動合同造成工傷怎么賠償
員工沒有簽訂勞動合同出現(xiàn)工傷，用人單位依法繳納社會保險的，由工傷保險基金和用人單位共同支付工傷保險待遇； 繳納社會保險記錄可以作為證據(jù)證明用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系。用人單位未為其繳納工傷保險費的，
2022-07-19 15,340 -
尚未簽訂勞動合同，山體滑坡造成重傷如何賠償
勞動者沒簽合同但發(fā)生工傷的，仍然可以去申請工傷認定，被認定之后仍然可以享受工傷待遇。只要勞動者和用人單位之間確實存在事實勞動關(guān)系，而用人單位沒有為勞動者參加工傷保險的，相關(guān)費用由用人單位支付。
2022-06-01 15,340 -
職工未簽訂勞動合同工傷如何賠償
未簽訂勞動合同賠償金計算標準如下： 1、沒簽勞動合同，你可以主張從工作的第二個月起至一年內(nèi)的雙倍工資； 2、如果沒有繳社保，你可以主張單位為你補繳從工作之月起的社保； 3、提供加班不發(fā)加班工資的有效證
2022-07-04 15,340
-
01:03
工廠未簽訂勞動合同怎么賠償工廠未簽訂勞動合同可向勞動監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權(quán)利，單位也負有勞動法上的各項義務(wù)。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動合同，法律上要承擔雙倍工資，
3,306 2022.04.17 -
00:51
勞動法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。勞動合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動合同。如果沒有簽書面勞動合同，會出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對
2,840 2022.04.12 -
01:09
公司未簽訂合同如何賠償公司未簽訂合同的賠償標準：用人單位自用工之日起超一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，應(yīng)向勞動者每月支付雙倍工資；自用工日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同，用人單位應(yīng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向
675 2022.04.25
