壓一個月工資是否合法?
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壓工資一個月一般是不合法的。壓工資的理由若是暫扣違約金的，這樣是不合法的。用人單位應在一個支付周期內按時發(fā)放工資，超過期限的勞動者可以到勞動行政部門進行投訴舉報，要求支付勞動報酬。
對于公司壓了員工一個月工資的情況，需要區(qū)分兩種情況討論：壓工資是為了限制員工跳槽，這種情況下是不合法的。要是公司章程中有這方面的規(guī)定，同時該規(guī)章制度也是合法有效的，那么對員工就有約束力，并且這樣的規(guī)定也不是出于限制員工的目的，那么就不能認為是違法。
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工資壓兩個月是否合法工資壓兩個月不合法。公司壓勞動者兩個月的工資是不合理行為，是不合法的，公司支付工資的周期不能超過一個月。以限制勞動者的離職轉投其他公司或作為押金或其他任何事由為理由壓兩個月工資的，勞動者均可向當地的勞動監(jiān)察大隊申訴。 拖欠工資賠償方法如下：
2022.09.30 2,173 -
公司壓員工一個月工資是否合法對于公司壓了員工一個月工資的情況，需要區(qū)分兩種情況討論： 1、壓工資是為了限制員工跳槽，這種情況下是不合法的； 2、要是公司章程中有這方面的規(guī)定，同時該規(guī)章制度也是合法有效的，那么對員工就有約束力，并且這樣的規(guī)定也不是出于限制員工的目的，那
2022.08.24 420 -
辭工到期壓一個月工資是否合法辭工到期壓一個月工資是不合法的，應在解除勞動合同時一次性付清勞動者工資。 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2020.03.31 159
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壓一個月工資是否合法？
按相關規(guī)定，單位壓一個月工資的行為違法。相關規(guī)定《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小
2022-10-22 15,340 -
公司是否壓一個月工資合法嗎？
1、公司壓一個月工資是為了限制勞動者的離職轉投其他公司或作為押金的不合法； 2、公司雖然壓一個月工資，但支付工資的周期沒有超過一個月的合法。 《勞動法》第五十條規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者
2022-11-03 15,340 -
公司壓員工一個月工資是否合法
公司壓員工一個月工資是不合法的。根據法律規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。不得克扣或者無故拖欠。
2023-03-14 15,340 -
一個月壓一個月工資合法嗎
對于公司壓了員工一個月工資的情況，需要區(qū)分兩種情況討論。 1、壓工資是為了限制員工跳槽，這種情況下是不合法的。 2、但要是公司章程中有這方面的規(guī)定，同時該規(guī)章制度也是合法有效的，那么對員工就有約束力，
2023-08-03 15,340
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01:10
工資壓15天合法嗎工資壓15天不合法。只要拖欠一天的工資，就算是違反了《中華人民共和國勞動法》。勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解
10,923 2022.04.17 -
01:18
拖欠工資一個月怎么辦拖欠工資一個月可以先私下與老板進行協(xié)商、調解；協(xié)商不成的，可以到勞動行政部門進行投訴，不用上交費用，也不用請律師；也可以申請勞動仲裁；以上方法都沒辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。討要拖欠工資的方式主要有調解、向勞動行政部門投訴、申請勞動
2,167 2022.05.11 -
01:09
工資拖欠一個月怎么賠償工資拖欠一個月是否可以獲得賠償，需要根據處理結果來定。處理方法如下： 1、溝通協(xié)商解決。不管是在職還是離職，不管是無故拖欠工資還是不發(fā)工資，都應先通過正常的渠道，與公司主要負責人進行溝通協(xié)商，弄清楚拖欠或不發(fā)的原因，再選擇合理的方法去處理；
5,037 2022.05.11
