買斷工齡的退休人員與正常退休人員在養(yǎng)老金的計(jì)算上是沒有什么區(qū)別的，唯一的差異可能就在于繳費(fèi)基數(shù)的不同。對于企業(yè)職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，被買斷工齡的人基本后續(xù)下崗的偏多，往往是以靈活就業(yè)的形式繼續(xù)繳納，而負(fù)擔(dān)也就會更大。對于職工買斷工齡，之前的繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）依然可以計(jì)算，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，達(dá)到法定退休年齡和繳費(fèi)年限滿15年的，可以辦理退休。

1、社保繳費(fèi)年限不同①買斷工齡：企業(yè)與員工解除勞動關(guān)系后，企業(yè)就不再為其繳交社保，其社保繳費(fèi)年限就暫停累積。②沒買斷工齡：企業(yè)與員工存續(xù)勞動關(guān)系，企業(yè)繼續(xù)為其繳交社保，社保年限繼續(xù)累積。 2、退休待遇不同“買斷工齡”的人員，早期大家的參保意識沒有那么強(qiáng)，失業(yè)后沒有想著以靈活就業(yè)的形式去續(xù)保，很大一部分人在到達(dá)法定退休年齡時由于年限不夠，無法享受養(yǎng)老金待遇。其中，當(dāng)然也有存在一部分人，在買斷工齡前，繳費(fèi)年限就已達(dá)到規(guī)定年限的，雖然可以辦理退休，享受退休待遇，但其養(yǎng)老退休待遇相對于沒有買斷工齡的人員來說，核算出來的養(yǎng)老金要低。買斷工齡，是指在改革開放初期，一些國有企業(yè)在改革過程中安置富余人員的一種辦法，即由企業(yè)一次性支付給員工一定數(shù)額的錢，并解除企業(yè)和員工之前的勞動關(guān)系。但這其實(shí)是一種違法操作行為，是國家政策明令禁止的。