用人單位不簽合同不交社保怎么辦
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公司不簽勞動合同不交保險，可以申請勞動仲裁要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額以及要求公司為補繳從入職到離職的社保。
公司沒簽勞動合同沒交社保，勞動者可以向社會保險行政部門投訴，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對公司處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。
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用人單位不簽合同也不交社保怎么賠償用人單位不簽合同也不交社保，如果超過一個月，需要按照勞動者在本單位的實際工作時間，從第二個月起每月向其賠償雙倍的工資，但是以十一個月的雙倍工資為限。而欠繳的社保要由單位及時補繳，并由社保費用的征收機構(gòu)依法對其加收滯納金。
2020.10.13 181 -
用人單位不交社保怎么辦我國勞動法規(guī)定用人單位必須為員工繳納社會保險，這是每個用人單位的法定義。如果用人單位不繳納社保，員工可以向當?shù)氐纳绫＞址从?，讓社保局責令用人單位在限定期限?nèi)繳納社會保險。員工還可以向當?shù)氐娜嗣穹ㄔ禾岢鰟趧釉V訟。通過人民法院的判決與執(zhí)行措施解
2022.04.12 736 -
如果用人單位不交社保又不簽勞動合同怎么辦不簽勞動合同不繳社保發(fā)生工傷后，由用人單位依照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷待遇標準進行賠償。根據(jù)我國《工傷保險條例》規(guī)定，依照本條例規(guī)定應(yīng)當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標
2020.06.26 158
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用人單位不簽勞動合同不交社保怎么辦
1、沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付雙倍工資，補交社保。 2、如果你因此辭職的，還可以要求經(jīng)濟補償金。 3、協(xié)商不成可以申請勞動仲裁，很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)，然后
2023-01-17 15,340 -
用人單位不簽勞動合同不交社保怎么辦？
基本的處理渠道是： 1、和單位進行協(xié)商，協(xié)商無果的情況下； 2、到你單位所在村委的勞動和社會保障中心予以投訴，無果的情況下； 3、你可以到你單位所在地市的勞動局的勞動監(jiān)察部門予以投訴。 4、在勞動局安
2023-01-17 15,340 -
單位不簽合同不交社保怎么辦
按照法律上的強硬規(guī)定是，公司在勞動者進入公司參加工作滿一個月，接下來就要開始籌備雙方簽好勞動合同了。由于跟勞動者簽訂合同后，公司就會受勞動合同約束，特別是必須得為勞動者購買五險一金了。因為公司長期不簽
2022-03-20 15,340 -
用人單位不簽勞動合同，不交社保，要怎么辦？
先協(xié)商,不成，申請仲裁。 第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。 第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。 第三、如公司違法解除勞動合同，還要承擔賠
2022-04-15 15,340
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用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔相應(yīng)的法律責任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17 -
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用人單位試用期不交社保合法嗎用人單位試用期不交社保不合法。試用期間，只要勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系。用人單位就應(yīng)該為勞動者繳納社會保險費用。用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工，向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定
2,635 2022.05.11 -
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用人單位不簽勞動合同的怎么辦用人單位不簽勞動合同的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動合同；如果協(xié)商不成的，勞動者可以要求其支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)，需與勞動者簽訂書面勞動合同。超過一個月不
2,679 2022.04.17
