社保未購買辭職應(yīng)給多少經(jīng)濟補償金
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1、公司未給購買社保，如果按《勞動合同法》第三十八條規(guī)定提出辭職的，可以主張經(jīng)濟補償金的。 2、《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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用人單位沒有繳納社保，勞動者與用人單位解除勞動合同，可以要求用單位賠償經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償根據(jù)勞動者在本單位工作的年限支付，標(biāo)準(zhǔn)是每滿一年向勞動者支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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單位未購社保員工辭職會有經(jīng)濟補償嗎單位未購社保，員工可以以此為由提出解除勞動合同并要求經(jīng)濟補償，但有兩種情況是不支持的： 1、之前以其他理由提出了辭職，后又以未購社保為由不支持； 2、員工入職時寫過聲明自己自愿不購買社保，后又以未購社保為由不支持。
2020.03.15 168 -
單位未購社保員工辭職會有經(jīng)濟補償嗎?單位未購社保，員工可以以此為由提出解除勞動合同并要求經(jīng)濟補償，但有兩種情況是不支持的： 1、之前以其他理由提出了辭職，后又以未購社保為由不支持; 2、員工入職時寫過聲明自己自愿不購買社保，后又以未購社保為由的不予支持。
2020.08.19 144 -
未買社保經(jīng)濟補償金怎么算公司未為員工購買社保，員工提出離職的，可以要求經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金是按勞動者在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.11.20 1,165
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公司未給員工購買社保員工辭職能要求經(jīng)濟補償嗎, 補償金一般是多少
能要求經(jīng)濟補償。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同（或稱辭職）。按照《勞動合同法》第四十六條第一項規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā返谌藯l用人單位有
2022-02-12 15,340 -
公司未給購買社保，離職時可以要求經(jīng)濟補償金嗎
1、公司未給購買社保，如果按《勞動合同法》第三十八條規(guī)定提出辭職的，可以主張經(jīng)濟補償金的。 2、《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供
2022-05-08 15,340 -
公司未給購買社保離職時可以要求經(jīng)濟補償金嗎
1、公司未給購買社保，如果按《勞動合同法》第三十八條規(guī)定提出辭職的，可以主張經(jīng)濟補償金的。 2、《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供
2022-03-21 15,340 -
未購社保如果辭職會受到經(jīng)濟補償嗎?
公司沒有購買社會保險，員工可以以此為理由解除勞動合同，要求經(jīng)濟補償，但有兩種情況是不支持的。1、以前因為其他理由申請退休，但是以沒有購買社會保險為理由沒有支持的2、員工進公司時，聲明自己不自愿購買社會
2021-10-02 15,340
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01:05
經(jīng)濟補償金最多補幾個月根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位向員工支付的經(jīng)濟補償金最高不得超過144個月，按照規(guī)定，如果員工的月度工資高于用人單位所在的直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資3倍的，則用人單位向員工支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，按照職工
13,563 2022.05.11 -
01:24
經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模话惆▌趧诱咭婪ń獬齽趧雍贤?、用人單位依法?zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,144 2022.04.17 -
01:20
經(jīng)濟補償金最多支付幾個月根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位向員工支付的經(jīng)濟補償金最高不得超過144個月，按規(guī)定，如果員工個人的月度工資高于單位所在的直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資的3倍，則用人單位在向員工支付經(jīng)濟補償時，可按照職工的月
3,915 2021.04.25
