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上班期間死亡單位繳納的社保怎么賠償

2022-03-11 20:28

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2022-03-11回復

1、公司有幫該員工購買工傷保險,則企業(yè)基本不用賠償,由社會保險基金負責。2、具體賠償項目和金額如下,《工傷保險條例》第三十九條規(guī)定:職工因工死亡,其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金一次性工亡補助金:(一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為:配偶每月40%,其他親屬每人每月30%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

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具體賠償?shù)臉藴适牵?一、以單位違法不交社保為由,解除勞動合同,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 二、用人單位將被處以應繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

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工人上班死亡單位賠償看具體情況。如因工死亡,由工傷保險基金賠償,單位不需要賠償。如非因工死亡,養(yǎng)老保險將支付喪葬費和養(yǎng)老金。如不購買社保,單位必須按社保賠償。根據(jù)規(guī)定,職工因工死亡,其近親屬按規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。

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