勞動合同期限與應(yīng)休假如何約定
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勞動合同約定的試用期是包括在合同期限內(nèi)的，最長不得超過6月;工作內(nèi)容可以規(guī)定勞動者從事某一項或者幾項具體的工作，也可以是某一類或者幾類工作，但都要求明確而具體。用人單位不得將勞動合同的法定解除條件列為約定解除條件，借以逃避用人單位在解除勞動合同時應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償義務(wù)。 如果勞動者家庭駐地離工作單位特別遠(yuǎn)，在合同中還應(yīng)有食宿的解決方案。由于國務(wù)院目前尚未對企業(yè)職工帶薪年休假制度作出具體規(guī)定，對于企業(yè)高級職員來說，應(yīng)當(dāng)要求在勞動合同中明確。同時用人單位和勞動者必須依據(jù)法律參加社會保險，這并不是合同所能約定和雙方所能協(xié)商解決的，但雙方可以就醫(yī)療、養(yǎng)老和人生意外傷害等補(bǔ)充商業(yè)保險訂立相應(yīng)的條款。
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與員工合理約定勞動合同期限，用人單位與員工協(xié)商一致即可。根據(jù)勞動期限可分為：用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同、用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同、用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
企業(yè)與勞動者協(xié)商一致后，可以約定勞動合同期限。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。雙方簽訂、變更勞動合同都應(yīng)該遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
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勞動合同期限如何約定勞動合同期限由用人單位與勞動者自行約定，可以約定一年、也可以約定兩年、三年一直往上加都可以。也可以約定簽訂無固定期限勞動合同，對此法律并不禁止。只要是書面的勞動合同就可以。
2020.06.01 165 -
如何與員工合理約定勞動合同期限依據(jù)法律規(guī)定，首次建立勞動關(guān)系的，從錄用之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。續(xù)簽勞動關(guān)系有一個月的寬限期?？煞譃橐韵聨追N：無固定期限勞動合同、固定期限勞動合同和以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同。固定期限的通常是指用人單位與勞動者約定解除合同期限的
2022.04.12 760 -
如何與員工合理約定勞動合同期限與員工合理約定勞動合同期限，用人單位與員工協(xié)商一致即可。根據(jù)勞動期限可分為：用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同、用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同、用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
2020.10.14 124
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勞動合同期限應(yīng)如何約定？
合理地確定勞動合同期限，對當(dāng)事人雙方來說，都是至關(guān)重要的。由于勞動合同期限需要雙方當(dāng)事人協(xié)商確定，因此，應(yīng)當(dāng)遵循一定的原則，用統(tǒng)一的目標(biāo)來約束當(dāng)事人的意志。確定勞動合同期限除了堅持勞動合同訂立的原則外
2022-04-28 15,340 -
勞動合同中的期限和休假時間如何約定
勞動合同約定的試用期是包括在合同期限內(nèi)的，最長不得超過6月;工作內(nèi)容可以規(guī)定勞動者從事某一項或者幾項具體的工作，也可以是某一類或者幾類工作，但都要求明確而具體。用人單位不得將勞動合同的法定解除條件列為
2022-03-21 15,340 -
勞動合同期限應(yīng)當(dāng)如何約定？
合理地確定勞動合同期限，對當(dāng)事人雙方來說，都是至關(guān)重要的。由于勞動合同期限需要雙方當(dāng)事人協(xié)商確定，因此，應(yīng)當(dāng)遵循一定的原則，用統(tǒng)一的目標(biāo)來約束當(dāng)事人的意志。確定勞動合同期限除了堅持勞動合同訂立的原則外
2022-04-22 15,340 -
勞動者應(yīng)該如何約定勞動合同期限
1、約定俗成或慣例：曠工一天扣多少工錢？ 2、事先為什么不請假？ 3、事先為什么不提前一個月向經(jīng)理提出辭職？ 4、有沒有簽訂固定期限的工作合同？合同上有沒有違約條款？ 5、如果沒有簽訂任何勞動合同，你
2022-03-27 15,340
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解除無固定期限勞動合同如何賠償無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定
2,141 2022.04.17 -
01:05
如何區(qū)分勞務(wù)合同與勞動合同大家好我是法師兄特邀律師冼洪永。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系所簽訂的協(xié)議，勞務(wù)合同則是平等主體之間以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。二者的區(qū)別主要是：一、主體不同，勞動合同的主體一方須為用人單位，勞務(wù)合同的主體則是平等主體間的自然人或
2,585 2022.05.11 -
01:29
合同履行期限約定不明如何處理根據(jù)我國合同法第61條以及第62條的規(guī)定，對于合同履行期限約定不明的情況，雙方當(dāng)事人首先可以通過協(xié)商的方式，達(dá)成一致的補(bǔ)充協(xié)議。換句話說，就算雙方事先約定不明確，也可以在合同履行過程中，就合同的履行期限問題達(dá)成新的約定。但是需要注意的是，如
1,122 2021.07.05
