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工傷認定工傷認定的四種情形

2023-06-02 11:37

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最高人民法院司法解釋中認定工傷的四種情形 依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第四條規(guī)定,以下四種情形可認定為工傷: (一)職工在工作時間和工作場所內(nèi)受到傷害,用人單位或者社會保險行政部門沒有證據(jù)證明是非工作原因?qū)е碌? (二)職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動受到傷害的; (三)在工作時間內(nèi),職工來往于多個與其工作職責相關(guān)的工作場所之間的合理區(qū)域因工受到傷害的; (四)其他與履行工作職責相關(guān),在工作時間及合理區(qū)域內(nèi)受到傷害的。

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認定工傷的情形為:1、在工作場所內(nèi)受到事故傷害的:工作時間因工作原因;工作時間前后從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作;工作時間因履行工作職責受到暴力;2、患有職業(yè)病的;3、因公外出期間,因工作原因受到傷害或發(fā)生事故下落不明的;4、上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故;5、法律規(guī)定的其他情形。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

符合工傷認定的一共有十種情形,包括認定為工傷的七種情形和視同工傷的三種情形,分別規(guī)定在《工傷保險條例》的第十四條和第十五條。此外本條例的第十六條還規(guī)定了故意犯罪、醉酒或者吸毒以及自殘或者自殺三種不得認定為工傷或者視同工傷的絕對情形。

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