工傷認定工傷認定的四種情形
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最高人民法院司法解釋中認定工傷的四種情形 依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第四條規(guī)定,以下四種情形可認定為工傷: (一)職工在工作時間和工作場所內(nèi)受到傷害,用人單位或者社會保險行政部門沒有證據(jù)證明是非工作原因?qū)е碌? (二)職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動受到傷害的; (三)在工作時間內(nèi),職工來往于多個與其工作職責相關(guān)的工作場所之間的合理區(qū)域因工受到傷害的; (四)其他與履行工作職責相關(guān),在工作時間及合理區(qū)域內(nèi)受到傷害的。
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認定工傷的情形為:1、在工作場所內(nèi)受到事故傷害的:工作時間因工作原因;工作時間前后從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作;工作時間因履行工作職責受到暴力;2、患有職業(yè)病的;3、因公外出期間,因工作原因受到傷害或發(fā)生事故下落不明的;4、上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故;5、法律規(guī)定的其他情形。
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認定工傷的7種情形
1、在規(guī)定條件內(nèi),因公受傷; 2、在限定的條件下,從事預(yù)備性或收尾性工作受到傷害的; 3、因履行工作受到暴力等意外傷害的; 4、患職業(yè)病的; 5、因工外出期間,受到傷害或下落不明的; 6、在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或其他事故
2020.07.02 192 -
職工認定工傷的七種情形
在工作時間和工作場所內(nèi)受到傷害,工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的,因履行工作職責受到暴力等意外傷害,患職業(yè)病的,職工受用人單位派遣或者因工作需要在工作場所以外從事與工作職責有關(guān)的活動期間。
2020.02.07 265 -
不認定工傷的七種情形
根據(jù)我國法律規(guī)定,職工符合《工傷保險條例》第十四條、第十五條的規(guī)定,但是有下列情形之一的,不得認定為工傷或者視同工傷:故意犯罪的;醉酒或者吸毒的;自殘或者自殺的。所以不得認定工傷的情形不止有7種。
2020.12.05 311
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工傷認定的四種情形
【工傷認定】第十四條職工有下列情形之一的,應(yīng)當認定為工傷: (一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的
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工傷認定的情形有哪些,工傷認定的八種情形
工傷認定情況如下: 1、因工作原因在工作時間和工作場所受到事故傷害的; 2、工作時間前后在工作場所從事與工作相關(guān)的準備或完成工作,遭受事故傷害的; 3、在工作時間和工作場所,因履行職責而造成意外傷害。
2022-01-01 15,340 -
工傷認定的七種情形
《工傷保險條例》第14條規(guī)定,職工有下列情形之一的,應(yīng)當認定為工傷: (一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到
2023-02-21 15,340 -
認定工傷的七種情形
一在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的; 二工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到 事故傷害的; 三在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
2022-03-19 15,340
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工傷四級認定及賠償標準根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定,職工因工致殘被鑒定為四級傷殘的,保留勞動關(guān)系,但職工退出工作崗位。從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為21個月職工的本人工資。并且每個月從工傷保險基金支付傷殘津貼,標準為職工本人工資的75%,傷殘
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認定工傷的流程認定工傷的流程的第一步是先申請認定工傷,要想被認定為工傷需要同時符合三個條件,分別是在工作時間,工作地點和工作原因。符合這三個條件被認定為工傷后第二步是向有關(guān)部門提交材料。根據(jù)我國的工傷保險條例,申報工傷,需要提交以下材料。第一份材料就是工
1,388 2022.05.13 -
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工傷認定標準根據(jù)我國工傷保險條例中規(guī)定的法定工傷情節(jié)有七種,分別為:1、在工作時間或場所內(nèi),因工作原因?qū)е碌氖軅闆r;2、在籌備與工作相關(guān)工作,在工作時間前后或場所內(nèi)受到傷害的情況;3、因履行工作職責而受到的意外事故或暴力的情況;4、患上職業(yè)病的情況;
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