辭職30天以后辭職后該怎么辦
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勞動(dòng)者按規(guī)定辭職是允許的，并不需要用人單位批準(zhǔn)，時(shí)間一到可以離職?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodonghetong/">勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！比缬萌藛挝灰虼丝郯l(fā)工資是不合法的，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁（不收費(fèi)），可以再要回工資。
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辭職滿30天了還不讓走的，勞動(dòng)者可以與單位協(xié)商，要求單位及時(shí)為其辦理離職手續(xù)；如果單位拒絕的，則勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)局舉報(bào)投訴；或者去依法申請(qǐng)仲裁。一般勞動(dòng)者提前三十日書(shū)面通知單位的，可以解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者提前一個(gè)月辭職，然后天天請(qǐng)假，如果勞動(dòng)者是請(qǐng)事假的，是需要用人單位同意和批準(zhǔn)的;如果是請(qǐng)病假的，需要提供醫(yī)院的住院證明和診斷證明。如果單位不批勞動(dòng)者假期，勞動(dòng)者擅自不去上班，則屬于曠工，會(huì)被單位扣工資等。
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辭職未滿30天急辭怎么辦可以與單位協(xié)商。實(shí)踐中，在通知單位后，單位同意提前辦理離職手續(xù)的，可以雙方協(xié)商一致后辦理離職手續(xù)。否則還是要根據(jù)法定程序來(lái)：轉(zhuǎn)正的員工需提前30天書(shū)面通知單位，試用期內(nèi)員工需提前3天通知單位。
2020.02.05 764 -
辭職30天不來(lái)怎么辦勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付入職第2個(gè)月開(kāi)始未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。并且，勞動(dòng)者提出辭職，不需要用人單位同意只需要通知單位即可。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)
2020.03.05 199 -
辭職30天不走怎么辦辭職是勞動(dòng)者的權(quán)利，不需要用人單位同意的，只要依法提出辭職，就可以解除雙方勞動(dòng)關(guān)系。辭職最好書(shū)面提出，以保留證據(jù)證明辭職的事實(shí)存在?？陬^辭職不讓走，建議補(bǔ)充一份書(shū)面的辭職報(bào)告,如果三十天內(nèi)還是不允許你辭職的話,可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)。
2020.04.19 248
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辭職30天后怎么算
勞動(dòng)者按規(guī)定辭職是允許的，并不需要用人單位批準(zhǔn)，時(shí)間一到可以離職?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解
2022-03-27 15,340 -
請(qǐng)問(wèn)辭職30天后辭職都不讓走
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2022-04-24 15,340 -
辭職30天后不讓走
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2022-04-28 15,340 -
30天后辭職可以申請(qǐng)陪10天么
產(chǎn)假結(jié)束就辭職的可以領(lǐng)取生育津貼。若已參加生育保險(xiǎn)的則由生育保險(xiǎn)基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。若未參加生育保險(xiǎn)額則由用人單位按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。
2022-10-16 15,340
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公職人員辭職后社保怎么辦公職人員辭職后，社保的處理方式如下：公務(wù)員辭職、辭退重新就業(yè)、并參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)后，辭職辭退前原在機(jī)關(guān)可計(jì)算連續(xù)工齡的工作年限，可視同繳費(fèi)年限，并與實(shí)際繳費(fèi)年限合并計(jì)算。因此公務(wù)員辭職就業(yè)后，可由所在企業(yè)辦理社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)登記，然
10,788 2022.05.11 -
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簽合同后想辭職怎么辦簽合同后想辭職的，應(yīng)當(dāng)通知用人單位。不在試用期的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，這樣就可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)的，僅需要提前三日通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同。如果存在用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件、
5,180 2022.05.11 -
00:54
辭職后老板不發(fā)工資怎么辦首先，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門(mén)有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一
4,637 2022.05.11
