事業(yè)單位服裝費(fèi)不退合法嗎
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單位招聘收取費(fèi)用是違法的，應(yīng)當(dāng)無(wú)條件全額退還。你有可能碰到騙子，說(shuō)不定試用期內(nèi)會(huì)以你不適合為由辭退，然后說(shuō)試用期不通過(guò)的不退服裝費(fèi)。勞動(dòng)合同法：第九條用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。
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用人單位要求勞動(dòng)者統(tǒng)一著裝是為了用人單位的經(jīng)營(yíng)需要，服裝費(fèi)應(yīng)該用人單位承擔(dān)，要求勞動(dòng)者承擔(dān)是違法的。
用人單位從工資中扣除服裝費(fèi)是不合法的。勞動(dòng)者在職期間，用人單位給勞動(dòng)者提供工作服，視為用人單位為勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)條件，所以提供工服產(chǎn)生的費(fèi)用應(yīng)當(dāng)由單位承擔(dān)，勞動(dòng)者不需要承擔(dān)，單位因此在勞動(dòng)者工資中扣除工服費(fèi)的是不合法的。
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用人單位扣服裝押金合法嗎不合法。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。勞動(dòng)關(guān)系和一般民事關(guān)系不同。民事協(xié)議的當(dāng)事人一般可以約定一方向?qū)Ψ浇o付定金作為債權(quán)的擔(dān)保。但用人單位在
2020.10.31 551 -
單位收取工裝費(fèi)合法嗎《勞動(dòng)合同法》是我國(guó)為維護(hù)勞動(dòng)者其合法權(quán)益而制定的一部法律。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》以及其他司法解釋的規(guī)定，單位要求勞動(dòng)者統(tǒng)一著裝，是為了便于管理和樹(shù)立良好的企業(yè)形象，這無(wú)可厚非。但是法律規(guī)定用人單位有義務(wù)向勞動(dòng)者提供必備的勞動(dòng)條件，而工作服是職
2021.03.25 1,623 -
單位收取工裝費(fèi)合法嗎單位收取工裝費(fèi)不合法。勞動(dòng)者在職期間，用人單位給勞動(dòng)者提供工作服、安全帽等相關(guān)福利或者勞保用品，保障勞動(dòng)者的人身安全，改善勞動(dòng)者的工作條件，視為用人單位為勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)條件，由此而產(chǎn)生的費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)，不能從勞動(dòng)者的工資中扣除，
2020.04.07 545
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單位工裝費(fèi)現(xiàn)在合法嗎
我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定：用人單位招工，不得扣押勞動(dòng)者居民身份證及其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛞云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。職場(chǎng)要求工人統(tǒng)一服裝，是為了管理和樹(shù)立良好的企業(yè)形象。但《勞動(dòng)法》規(guī)
2021-10-01 15,340 -
辭職單位要收服裝費(fèi)？
1、勞動(dòng)者辭職時(shí)如果單位要收服裝費(fèi)的，勞動(dòng)者可以拒絕。用人單位不得以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物，否則要由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其限期退還勞動(dòng)者本人，并處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2022-11-13 15,340 -
物業(yè)服務(wù)不到位不交物業(yè)費(fèi)合法嗎
物業(yè)服務(wù)不到位的，如果存在以下情況的，可以拒絕交物業(yè)費(fèi)： 一、物業(yè)公司沒(méi)有履行物業(yè)服務(wù)合同中約定的義務(wù)。 二、物業(yè)服務(wù)合同中約定先服務(wù)后收費(fèi)的，物業(yè)管理企業(yè)尚未提供相應(yīng)服務(wù)的。 三、物業(yè)合同中約定了當(dāng)
2022-10-15 15,340 -
事業(yè)單位增加退休費(fèi)嗎
財(cái)政撥款事業(yè)單位按照上級(jí)撥款部門(mén)相關(guān)政策執(zhí)行。自收自支事業(yè)單位按照實(shí)際情況自行確定。
2022-10-22 15,340
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物業(yè)收裝修管理費(fèi)合法嗎物業(yè)收裝修管理費(fèi)不合法。裝修費(fèi)應(yīng)當(dāng)由業(yè)主自行解決，或者在物業(yè)合同中事先約定，沒(méi)有約定的物業(yè)不能向業(yè)主額外加收。如果對(duì)小區(qū)公共利益造成損害，物業(yè)管理公司收取一定的裝修押金是合理的，這樣可以提醒業(yè)主按規(guī)定裝修。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，物業(yè)服務(wù)合同
7,050 2022.05.11 -
01:01
用人單位試用期不交社保合法嗎用人單位試用期不交社保不合法。試用期間，只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。用人單位就應(yīng)該為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工，向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定
2,635 2022.05.11 -
01:52
企業(yè)單位辭退員工怎么補(bǔ)償企業(yè)在與勞動(dòng)者勞動(dòng)合同未到期前辭退員工，除需要依照法律規(guī)定以及合同約定承擔(dān)法律責(zé)任外，還需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額按照勞動(dòng)者的工作年限計(jì)算，工作每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資，超過(guò)六個(gè)月不滿一年按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的可請(qǐng)求半個(gè)月
1,025 2022.04.17
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事業(yè)單位的退休金和企業(yè)單位退休金一樣嗎2022.09.21
