工傷九級可以按規(guī)定解除勞動合同嗎
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九級工傷不符合解除勞動合同的條件。工傷期間，用人單位不得與勞動者解除勞動合同，勞動者可以享受停工留薪待遇。工傷賠償后，經(jīng)勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
九級工傷不符合解除勞動合同的條件，工傷職工除存在過失性辭退期限，用人單位不得解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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九級傷殘可以解除勞動合同嗎九級工傷屬于部分喪失勞動能力，根據(jù)《勞動合同法》第四十二條 (二)項規(guī)定，非本人具有第三十九條 (二)至 (六)項的法定過錯，用人單位不得解除合同。工傷職工具有法定過錯的，用人單位解除合同合法，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。沒有法定過錯的，解除合同違法，
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九級工傷能解除勞動合同嗎？九級工傷不符合解除勞動合同的條件，員工因工受傷在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)單位都不能主動與員工解除勞動合同。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者造成9級傷殘的，解除勞動合同時，勞動者可以獲得一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等的補(bǔ)償。
2020.12.07 402
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工傷九級可以解除勞動合同嗎
因工致殘被鑒定為九級傷殘，屬于部分喪失勞動能力，按照上述規(guī)定，單位不得以經(jīng)濟(jì)效益不好與您解除勞動合同。但是，如果您與單位的勞動合同期滿終止勞動合同的，或者您本人提出解除勞動合同的，您有權(quán)獲得一次性工傷
2022-04-24 15,340 -
九級工傷可以解除勞動合同嗎
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2022-03-12 15,340 -
九級工傷單位可以解除勞動合同嗎
九級工傷屬于部分喪失勞動能力，本人具有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的過錯的，用人單位可以解除勞動合同《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞
2022-03-12 15,340 -
九級工傷，解除勞動合同
九級工傷不符合解除勞動合同的條件，員工因工傷在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)不能主動與員工解除勞動合同。我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（
2021-11-19 15,340
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工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標(biāo)準(zhǔn)確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補(bǔ)助金一級傷殘為27個月的本人
1,300 2022.05.13 -
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什么情況下員工可以解除勞動合同員工可以解除勞動合同的情況如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的，勞動者可以解除勞動合同； 2、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的，如果用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費或未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同；
1,171 2023.04.20 -
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公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
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