在病假期間被公司開除。我想咨詢（我最近一年工資平均每月4500元多，公司能賠償我多少呢。
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一、不構(gòu)成傷殘等級的工傷職工 不構(gòu)成傷殘等級的工傷職工，就是不影響勞動能力，沒有醫(yī)療依賴和生活自理障礙，只是享有工傷醫(yī)療和停工留薪期待遇。停工留薪期間不可以辭退，期滿后辭退條件和待遇與普通勞動者無異。即解除合同合法的，職工具有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的過錯的沒有補償，沒有法定過錯的按本單位工作年限每年支付一個月工資經(jīng)濟補償金，違法解除的按緊急報警的二倍支付賠償金。 二、五至六級傷殘工傷職工 鑒定為五至六級的工傷職工，經(jīng)本人提出，可以解除勞動關(guān)系，用人單位不得解除勞動關(guān)系。本人提出解除勞動關(guān)系的，無需支付經(jīng)濟補償金，但是應(yīng)當按照所在省市的規(guī)定，支付一次性工傷醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金。 三、七至十級工傷職工 屬于部分喪失勞動能力，根據(jù)《勞動合同法》第四十二條（二）項規(guī)定，工傷職工本人嚴重違法違紀，具有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定情形之一的，用人單位可以解除合同，可以按第四十四條規(guī)定終止合同。其他情形，不得解除或者終止合同。 用人單位依法解除或者終止合同的，不影響依法應(yīng)當享有的一次性工傷就業(yè)補助金和醫(yī)療補助金。其中，按《勞動合同法》第四十四條（一）、（四）、（五）項規(guī)定終止合同的，用人單位應(yīng)當按工傷職工本單位工作年限每年支付一個月工資經(jīng)濟補償金。 用人單位違法解除或者終止合同的，工傷職工可以申請勞動爭議仲裁，主張繼續(xù)履行合同或者二倍經(jīng)濟補償金的賠償金。
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按照正常程序離職了,可以在離職當日或者離職三天內(nèi)要求公司一次性結(jié)清工資。如和用人單位有約定也可按照約定來。
公司離職賠償標準如果是本人自愿離職，公司是不承擔任何責任。如果是公司辭退的話，公司將出具理由來進行辭退，如果無理由辭退的話。公司將賠償員工一定的經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金的金額是根據(jù)員工的工作年限來算。如果公司不賠償員工經(jīng)濟補償金，員工可去勞動仲裁局進行仲裁。如公司無理由辭退員工，公司將支付員工。經(jīng)濟補償，按照員工工作年限來算經(jīng)濟補償金。
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一年多了，公司欠我工資1、要確認和單位之間的勞動關(guān)系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。 2、確認勞動關(guān)系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補發(fā)工資。 3、如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委
2021.10.11 240 -
做一年工作，公司要辭退我，我該賠償多少錢1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償或者沒有履行合法程序，勞動者不存在《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條規(guī)定的違法解除的情形，
2020.09.23 386 -
我工傷后，公司能開除我嗎公司辭退有工傷的員工屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當雙倍支付經(jīng)濟補償金。 但如果是勞動合同到期依法終止勞動合同的，不需要雙倍支付，但應(yīng)當依照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。
2020.07.26 174
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我在公司被開除了，一年多后公司還用用賠償嗎
公司開除員工，是否要賠償，具體情況如下： 如果是由于員工的過錯導(dǎo)致被開除，一般來說，公司無需作出補償。如果是公司開除不合理，或者其他開除員工應(yīng)該給予賠償?shù)?，才能得到補償。以下是《勞動合同法》中關(guān)于公司
2022-04-02 15,340 -
公司開除我，我怎么辦？賠償多少
公司強行開除勞動者的，應(yīng)當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。 中華人民共和國勞動合同法第四十七條：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付
2022-04-13 15,340 -
公司辭退我，公司開除，賠償多少？
公司強行開除勞動者的，應(yīng)當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。 中華人民共和國勞動合同法第四十七條：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付
2022-04-18 15,340 -
員工請病假期間公司公司以為我曠工為由將我辭退，我應(yīng)該賠償多少
可以根據(jù)曠工處理，直至解除勞動合同：前提條件是，用人單位有制定相關(guān)的規(guī)章制度明確請病假而從事其他有償勞動屬于嚴重違反本公司的規(guī)定。中華人民共和國勞動合同法的規(guī)定：第四條用人單位應(yīng)當依法建立和完善勞動規(guī)
2023-02-13 15,340
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被公司裁員能賠多少被公司裁員的賠償標準如下，職工被公司辭退，符合經(jīng)濟補償條件的，按照職工在本單位工作年限每滿一年一個月的工資標準給予經(jīng)濟補償；六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償；勞動者的月工資高于用人單位所在地的直
1,131 2022.06.22 -
01:12
公司拖欠我們工資怎么辦拖欠工資分兩種情況，自離員工需要到司正式辦理離職手續(xù)后方可為其結(jié)算工資。正常離職的員工有權(quán)要求當即結(jié)清工資款項，如無糾葛可等下個月公司發(fā)薪日一并打卡發(fā)放。如果產(chǎn)生其他問題，可申請勞動仲裁，并可要求就拖欠工資予以補償，盡可能與原公司人力資源部
932 2022.04.17 -
00:58
懷孕公司要辭退我怎么賠償因懷孕被公司辭退的，應(yīng)當根據(jù)實際情況進行處理。勞動者確實存在重大過錯的，即使在懷孕期間，公司也可以按照法律的規(guī)定辭退員工，屬于這種情況的，即使辭退勞動者，公司也無需給予經(jīng)濟補償或者賠償金；勞動者沒有重大過錯，并且處于懷孕期間的，辭退行為是違
1,316 2022.04.18
