企業(yè)在什么情況下不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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企業(yè)在如下情況下，無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 1、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》39條與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情況下，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金； 2、勞動(dòng)者提出與單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，用人單位也不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 3、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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按照有關(guān)規(guī)定，用人單位可以不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形包括： 1、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，或者用人單位提高勞動(dòng)合同工資待遇但勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于主管部門(mén)調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、由于勞動(dòng)者的過(guò)失，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同，并且可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(一)勞動(dòng)者存在過(guò)錯(cuò)解除勞動(dòng)合同的; (二)用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的; (三)用人單位存在破產(chǎn)解除勞動(dòng)合同的; (四)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動(dòng)合同的等。
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企業(yè)在什么情況下需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危?1、因用人單位發(fā)起的解除勞動(dòng)合同關(guān)系的。 2、用人單位違規(guī)或違法等致使勞動(dòng)者權(quán)益受損害時(shí)勞動(dòng)者發(fā)起的解除勞動(dòng)合同。
2020.03.17 136 -
在什么情況下企業(yè)需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金解除勞動(dòng)合同需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形具體如下： 1、協(xié)商解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 勞動(dòng)合同期滿前，用人單位提出解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 用人單位有以下過(guò)錯(cuò)情形
2020.10.05 155 -
企業(yè)在什么情況下需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金法定情形： （1）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （2）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （3）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；等等。
2020.02.10 183
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企業(yè)在哪些情況下不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金, 哪些情況下企業(yè)不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
1.按照現(xiàn)行規(guī)定，勞動(dòng)者辭職、擅自離職、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)法》第25條辭退和勞動(dòng)合同終止（地方有特殊規(guī)定的除外）等情況下，企業(yè)可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.按照現(xiàn)行規(guī)定，用人單位違法解除勞動(dòng)合同或者按照《
2022-02-10 15,340 -
在什么情況下企業(yè)要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
解除勞動(dòng)合同需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形具體如下： 1、協(xié)商解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 勞動(dòng)合同期滿前，用人單位提出解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、勞動(dòng)者單方解除勞
2022-05-15 15,340 -
什么情況下企業(yè)不得支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?
在下列情形下公司不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：過(guò)失性辭退勞動(dòng)者：勞動(dòng)者主動(dòng)辭職；用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的；其他情形。
2022-06-26 15,340 -
企業(yè)在什么情況下需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
開(kāi)除，不在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償范圍內(nèi)。企業(yè)在什么情況需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？按照現(xiàn)行規(guī)定，用人單位違法解除勞動(dòng)合同或者按照《勞動(dòng)法》第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2022-03-05 15,340
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什么情況下企業(yè)要支付雙倍賠償金企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同需支付雙倍賠償金情形如下： 1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； 2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 用人單位自用工之
2,603 2022.04.17 -
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哪種情況下用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過(guò)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)仍不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴(yán)重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時(shí)與其他用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系
4,238 2022.05.11 -
01:32
企業(yè)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金企業(yè)裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，企業(yè)個(gè)別裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，它的流程是用人單位需要提前一個(gè)月通知員工，給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,658 2021.04.25
