員工勞動保障不符合規(guī)定不退押金合法嗎
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只壓一個月的工資是符合法律規(guī)定的?，F在，大部分公司都使用這種壓一個月工資的發(fā)放工資方式，防止員工拿到工資后離職。壓一個月工資是指，上個月的工資這個月發(fā)的意思。也就是說，第一個月不發(fā)工資，只有員工工作滿一個月后，在第二個月才能拿到上一個月工作的工資。
減員解除勞動合同案件符合《勞動合同法》第四十一條規(guī)定則合法，反之違法。經濟性裁員適用情形：生產經營發(fā)生嚴重困難；企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員；依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整；其他。
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押工資符合勞動法嗎？不符合勞動法的規(guī)定。勞動法明確規(guī)定了用人單位不得以任何理由克扣或無故拖欠工資，因此押工資的做法是違反了法律規(guī)定的禁止行為。具體的工資發(fā)放日期以勞動合同的約定為準。
2020.09.19 218 -
勞動法有規(guī)定單位不能收取員工保證金(押金)嗎有，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件。用人單位招用勞動者，不得以防止財產被勞動者損壞、防止勞動者帶走用人單位財產、防止勞動者提前解除勞動合同等任何理由要求勞動者提供擔保。擔保包括繳納保證金，將財產押在用人單位，或提供
2020.04.04 238 -
勞動法辭退員工押金退嗎押金退。用人單位無故辭退勞動者的，用人單位是應當退還其押金的。用人單位不退的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其違法辭退的賠償金以及克扣的押金。
2020.10.06 228
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勞動法規(guī)定不給員工押金合法嗎
，《勞動合同法》第八十五條規(guī)定：未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上
2022-03-27 15,340 -
勞動合同押金不退合法嗎
你可向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法責令其退還并給予處罰。勞動法律是明令禁止用人單位扣押勞動者錢物的?！秳趧雍贤ā返诎耸臈l第二款規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財
2022-03-09 15,340 -
勞動合同解除押金不退合法嗎
1，既不合理也不合法，《中華人民共和國勞動合同法》第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物； 2，不管合同是否簽訂，抵押金都
2022-01-18 15,340 -
勞動合同中寫押金不退合法嗎
由于內容不全面，暫不能完全告訴你具體如何應對．但有以下幾點可以明確，： １.公司的行為違法．公司要求職工交押金是違反勞動法的，你完全可以不交，并可以向勞動部門舉報公司的違法行為． ２.欠條無效．向公司
2022-05-09 15,340
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勞動法規(guī)定哪些員工不能辭退用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據本條規(guī)定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優(yōu)
2,636 2022.04.17 -
01:03
開發(fā)商定金不退合法嗎定金是在合同訂立或者履行之前支付的一定數額的金錢作為擔保的擔保方式。在商品房買賣中，定金是指的當事人在合同訂立前或者支付房款前，由購房者向開發(fā)商支付一定數額的金錢。在以下兩種情況下是可以要求退還定金的：第一，購房者與開發(fā)商因為合同條款達不成
2,173 2022.04.17 -
01:51
勞動法規(guī)定辭退員工補償標準辭退員工補償標準為： 1、根據《勞動合同法》的相關規(guī)定，辭退補償按員工在本單位的實際工作年限計算，每滿1年需向員工支付1個月工資；滿6個月不滿1年的，則按1年計算；不滿6個月的，按0.5個月的工資標準進行賠償。 月工資的標準為，被辭退員工在
9,509 2021.04.25
