勞動者被用人單位辭退的補償與否
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勞動者被用人單位辭退（或稱解除勞動合同）的補償與否，分為三種情形： 一、勞動者有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形被解除勞動合同的，沒有經濟補償。 二、用人單位按規(guī)定解除勞動合同的，按照《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。 三、用人單位違反規(guī)定解除勞動合同的，應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六)被依法追究刑事責任的。
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分居后的收入一般歸個人所有。夫妻在婚姻關系存續(xù)期間所得的財產，歸夫妻共同所有。從夫妻感情不和并長期間分居的實際情況出發(fā)，要求對這種共同財產平等協(xié)商處理是不可能的。在分居期間，夫方妻方各自處理其所得的財產，可以認為是合乎生活情理的。如果夫妻和好或者離婚，則應依法按夫妻共同所有財產處理。
夫妻離婚，個人債務由債務人自己承擔;對于夫妻共同債務應當共同承擔。共同財產不足清償或者財產歸各自所有的，由雙方協(xié)議清償;協(xié)議不成的，由人民法院判決。 當事人的離婚協(xié)議或者人民法院生效判決、裁定、調解書已經對夫妻財產分割問題作出處理的，債權人仍有權就夫妻共同債務向男女雙方主張權利。 一方就夫妻共同債務承擔清償責任后，主張由另一方按照離婚協(xié)議或者人民法院的法律文書承擔相應債務的，人民法院應予支持。 夫妻共同債務主要是基于夫妻家庭共同生活的需要，以及對共有財產的管理、使用、收益和處分而產生的債務。 包括以下幾個方面： (一)婚前一方借款購置的財產已轉化為夫妻共同財產，為購置這些財產所負的債務; (二)夫妻為家庭共同生活所負的債務; (三)夫妻共同從事生產、經營活動所負的債務，或者一方從事生產經營活動，經營收入用于家庭生活或配偶分享所負的債務; (四)夫妻一方或者雙方治病以及為負有法定義務的人治病所負的債務; (五)因撫養(yǎng)子女、養(yǎng)負有贍養(yǎng)義務的老人所負的債務; (六)夫妻協(xié)議約定為共同債務的債務; (七)其他應當認定為夫妻共同債務的債務。
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2021.03.10 137
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2022-10-23 15,340 -
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932 2022.04.17
