員工工作失誤給公司造成經濟損失要賠償嗎
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因工作失誤造成公司經濟損失，員工是否需要賠償分為以下幾種情況：勞動者故意造成的損失需要100%全額賠償；勞動者存在重大過失的，賠償50%左右；勞動者一般過失或者正常工作不存在主觀故意或重大過失的，造成的經濟損失，無論大小，均不應讓勞動者承擔。
員工工作出現失誤給公司造成損失的，按照員工的失誤行為給公司造成的實際損失進行賠償；或者可按照勞動合同的約定要求勞動者進行相應的經濟賠償。至于賠償的方式可以從勞動者的工資中扣除，或者要求勞動者支付賠償金。
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員工工作失誤給公司造成損失如何賠償一、員工因工作失誤給公司造成損失，賠償的結果如下： （1）如果損害與勞動者的違規(guī)行為有明顯的因果關系，并且直接對用人單位造成經濟損失的，那么公司可以按照勞動合同的約定要求其進行相應的經濟賠償，并且賠償是可以從勞動者本人的工資中扣除的； （2
2023.01.03 2,445 -
因個人工作失誤給公司造成經濟損失在工作中如果因為一些錯誤的行為而導致公司蒙受經濟損失的話，這個時候不是應該先追究誰的責任，而是應該同心協力，想辦法將損失降到最低，努力去挽救。如果是因為個人的行為而導致公司有經濟損失的話，這個時候個人就應該承擔相應的責任。如果這個損失過大，
2020.08.17 2,124 -
工作失誤造成公司損失員工要賠償多少工作失誤造成公司損失員工賠償多少要看具體情況，沒有統(tǒng)一的標準。具體如下： 1、如果是故意造成的，則全額賠償； 2、若過大過失造成的，則部分賠償，賠償比例按照勞動合同的約定賠償，具體標準不同?？蓮膭趧诱弑救说墓べY中扣除。但每月扣除的部分不得超
2022.06.11 8,391
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員工工作失誤造成經濟損失有賠償嗎
除非證明你是存在故意行為，或者說有嚴重的瀆職，并同時造成嚴重經濟損失，否則別說賠錢，公司要辭退你也必須按照勞動法給予你經濟補償，別搞反了
2022-10-06 15,340 -
員工工作失誤給公司造成損失如何賠償！
員工工作失誤給公司造成損失的，應當按照員工失誤給公司造成的實際損失進行賠償；或者可以根據勞動合同要求勞動者進行相應的經濟賠償。對于賠償方式，可以從勞動者的工資中扣除，也可以要求勞動者支付賠償金。
2021-10-31 15,340 -
員工給公司造成經濟損失需要賠償嗎
需要支付工資，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣
2022-03-19 15,340 -
員工工作上失誤給造成損失，要賠償嗎
員工在工作中給公司造成損失需要賠償。勞動者給用人單位造成經濟損失，按照勞動合同、單位制度、法規(guī)規(guī)章應當承擔相應責任的，單位可以起訴求償。即用人單位可以和勞動者在勞動合同中約定或在規(guī)章制度規(guī)定因勞動者原
2022-10-09 15,340
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員工擅自離職如何賠償公司損失員工擅自離職應按勞動合同的約定來賠償公司損失。勞動者未經批準，擅自離職的，屬于違法解除勞動合同，由此給用人單位造成的經濟損失，勞動者應當予以賠償；但用人單位需承擔損失的舉證責任。用人單位與勞動者都應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
2,182 2022.06.06 -
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無因管理造成損失需要賠償嗎無因管理造成損失需要賠償。在無因管理過程中，造成他人損害的，也是屬于侵權行為的，既然屬于侵權行為，則侵權人就應當對被侵權人進行賠償。所謂無因管理是指未受他人委托，也無法律上的義務，為避免他人利益受損失，而自愿為他人管理事務或提供服務的事實行
3,002 2022.04.17 -
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工傷賠償能要求精神損失賠償嗎工傷保險相關法律并沒有將精神賠償列入工傷保險待遇，由于工傷保險待遇與精神損害撫慰金的法律性質和功能不同，對工傷事故損害賠償案件不能主張精神損害撫慰金，應按照《工傷保險條例》的相關規(guī)定享受相應的工傷保險待遇。精神損害賠償是指自然人因其人身權受
1,317 2022.04.17
