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員工離職保密義務(wù)存在哪些風(fēng)險(xiǎn)

2023-03-23 15:16

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會(huì)承擔(dān)商業(yè)秘密得不到保護(hù)的風(fēng)險(xiǎn) 《勞動(dòng)合同法》第二十三條、二十四條、第九十條規(guī)定:用人單位可以與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)的條款;對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。但如果雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同、約定保密條款或保密協(xié)議、明確保密范圍和法律責(zé)任,用人單位就很難證明哪些屬于商業(yè)秘密。若員工在與用人單位解除勞動(dòng)合同后,違反競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定到與本單位有競(jìng)爭關(guān)系的其他用人單位工作,無需承擔(dān)違約責(zé)任,這對(duì)企業(yè)的發(fā)展十分不利。 會(huì)承擔(dān)成立無固定期限勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn) 《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定,用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。也就是說《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后,用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同超過一年的,就視為雙方簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同。

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1. 為他人債務(wù)提供擔(dān)保時(shí)存在風(fēng)險(xiǎn),在為別人提供擔(dān)保時(shí)要對(duì)自己履行債務(wù)的能力進(jìn)行衡量,在不能承擔(dān)替他人償還債務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)下,要及時(shí)拒絕,不要因?yàn)橐粫r(shí)的面子損失了自己的錢財(cái)和與他人長久的情分。 2. 保證人在履行保證合同時(shí),負(fù)有依據(jù)合同約定履行的義務(wù),保證人在自行履行保證責(zé)任時(shí),其實(shí)際清償額不得超出主債權(quán)范圍,否則,保證人只能在主債權(quán)范圍內(nèi)對(duì)債務(wù)人行使追償權(quán)。 3.借款人、擔(dān)保人在借貸合同或借條上簽名時(shí),要審查相關(guān)內(nèi)容是否符合自己的真實(shí)意思,特別是借款數(shù)額、還款時(shí)間、利息約定和擔(dān)保內(nèi)容及方式。同時(shí),絕對(duì)不能在空白紙張上或空格的借貸合同或借條上提前簽名,以避免事后填上的內(nèi)容不符合自己的真實(shí)意思。 4.借款人大額借款并用房地產(chǎn)或車輛作為抵押,甚至將房產(chǎn)證或車輛行駛證交給出借人,但未辦理相關(guān)手續(xù),到時(shí)沒有還錢而訴至法院時(shí),并不能行使房地產(chǎn)或車輛拍賣所得款項(xiàng)的優(yōu)先受償權(quán)。因此,當(dāng)事人要想行使優(yōu)先受償權(quán),必須到房地產(chǎn)管理機(jī)關(guān)或車輛管理部門辦理抵押登記手續(xù)。

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1、主體沒有訂立合同的資格,沒有實(shí)際履行能力在現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)生活中,經(jīng)常出現(xiàn)的合同風(fēng)險(xiǎn)就是訂立合同的主體沒有訂立合同的資格,根本沒有履行能力,即通常所說的皮包公司利用出賣人的輕信,騙取出賣人的貨物。 2、超越代理權(quán)限,以被代理人名義簽訂合同債務(wù)。

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