公司不發(fā)工資，員工辭職，公司不發(fā)工資，怎么辦，可以申請勞動仲裁
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公司不發(fā)工資申請勞動仲裁流程如下：1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。需提交的材料有仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份；部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息；2、提交材料后仲裁委給予立案。并且對你們雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書；對于裁決書不服，可以起訴到法院。
不發(fā)工資的可以在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請書，前往當?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動仲裁委員會申請。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。
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公司不發(fā)工資可以向勞動局申請仲裁嗎可以申請勞動仲裁，對勞動仲裁不服的可以起訴。《勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員
2020.07.03 193 -
公司不給發(fā)工資多久可以申請勞動仲裁只要公司不按期發(fā)工資，勞動者就可以申請勞動仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起算。
2020.06.03 580 -
公司幾個月不發(fā)工資可以申請勞動仲裁工資一個月不發(fā)就可以仲裁。一般一個支付周期就是一個月。工資按月發(fā)放。當月發(fā)放上月的工資是可以的，但是跨月就違法.當事人可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付拖欠工資；勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，當事人可以申請勞動仲裁
2020.11.22 1,737
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公司辭退員工不發(fā)工資可以申請勞動仲裁嗎？
公司不發(fā)放工資，你可以申請勞動仲裁。要求支付工資和賠償金。 《工資支付暫行規(guī)定》 第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資： （一）用人單位代扣代繳的個人所得稅
2022-04-13 15,340 -
公司不發(fā)工資勞動仲裁可以申請嗎？
對于你的公司不發(fā)工資勞動仲裁申請的請求，是可以申請的。 1、協(xié)商解決。 2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊)。 公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支
2022-07-16 15,340 -
公司不發(fā)工資可以申請勞動仲裁嗎
是的，建議直接聯(lián)系當?shù)貏趧颖O(jiān)督部門或勞動爭議仲裁委員會。法律沒有具體規(guī)定拖欠時間，通常以勞動合同約定的日期為工資支付日期，約定日期不支付的，屬于未及時支付工資。只要拖欠工資，你就可以申請勞動仲裁。
2021-12-22 15,340 -
公司不發(fā)工資可以申請勞動仲裁嗎
由于勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或賠償金等糾紛屬于勞動仲裁范圍，公司不按時支付工資的勞動者可以申請勞動仲裁。申請仲裁時，應當提交書面仲裁申請，并根據(jù)申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：（
2021-11-08 15,340
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公司裁員不發(fā)工資怎么辦公司裁員不發(fā)工資的，勞動者可以請求勞動行政部門，責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償。具體來說，勞動報酬低于當?shù)刈畹凸藴实?，應當支付其差額部分；惡意拖欠工資，逾期不支付勞動報酬的，用人單位應按應付金，即所有的應付金額，包括被罰
2,332 2022.05.11 -
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申請勞動仲裁工資還是不發(fā)怎么辦申請勞動仲裁后還是不發(fā)工資，可以向有管轄權的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應當執(zhí)行。根據(jù)相關法律規(guī)定可知，對依法設立的仲裁機構的裁決，一方當事人不履行的，對方當事人可以向有管轄權的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應當執(zhí)行。法院可以采取
2,395 2022.05.11 -
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公司發(fā)不出工資怎么辦公司發(fā)不出工資的處理如下： 1、勞動者可以到勞動監(jiān)察委投訴； 2、可以到當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會，申請仲裁，要求支付工資； 3、可以與公司協(xié)商要求支付工資； 4、可以向人民法院起訴； 5、可以要求第三方介入。根據(jù)相關規(guī)定，用人單位有下列侵害
2,186 2022.10.08
