退休人員被辭退能否要到經(jīng)濟補償金？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
一般用人單位辭退到了退休年齡的勞動者，是無需支付任何經(jīng)濟補償金或者賠償金的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止： (一)勞動合同期滿的； (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； (三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； (五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。辭退未交養(yǎng)老保險金的賠償?shù)膭趧诱咴鹿べY高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，辭退未交養(yǎng)老保險金的賠償，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
受聘的退休人員被辭退不能要求經(jīng)濟補償金。因為返聘人員與單位建立的是勞務關系而不是勞動關系； 只有形成勞動關系的才能在被辭退時按照《勞動合同法》的規(guī)定要求經(jīng)濟補償金；勞務關系是不適用《勞動合同法》中經(jīng)濟補償金條款的。
符合經(jīng)濟補償?shù)那樾蔚?，可以要求?jīng)濟補償，具體如下： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的； （四）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的； （五）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （六）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
-
被辭退能否要經(jīng)濟補償被辭退可以要經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟賠償金是補償金的二倍。
2020.05.11 154 -
受聘的退休人員被辭退能否訴求經(jīng)濟補償受聘的退休人員被辭退不能訴求經(jīng)濟補償金。勞動者的身份不同，簽訂的合同屬性也有區(qū)別。退休另聘與用人單位之間建立的不是勞動關系而是勞務關系，受民法而不是受勞動法保護，不適用于經(jīng)濟補償金的條款。
2020.05.30 162 -
被辭退能要經(jīng)濟補償金么根據(jù)辭退的理由的方式的不同，用人單位承擔的責任也不同。 勞動者具有《勞動合同法》三十九條規(guī)定情形的，不需要支付經(jīng)濟補償金。 用人單位違法解除，勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行，用人單位需要向勞動者支
2020.03.05 157
-
退休人員被辭退能否申請經(jīng)濟補償金
受聘退休人員被解雇，不能要求經(jīng)濟補償。勞動者的身份不同，簽訂的合同屬性也不同。退休后與用人單位建立的不是勞動關系，而是勞動關系，受民法而不是勞動法保護，不適用于經(jīng)濟補償。
2021-11-02 15,340 -
被辭退的員工申請退休是否能得到經(jīng)濟補償金
《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，使用者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難退休工人的，應支付經(jīng)濟補償金。但是，適用這個條件的前提是勞動者和使用者之間有勞動關系。最高法院《關于審理勞動爭議案件適用法律的幾個問題的說明（3
2021-10-01 15,340 -
退休人員單位被辭退可否要求賠償經(jīng)濟補償金
《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，使用者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難退休工人的，應支付經(jīng)濟補償金。但是，適用這個條件的前提是勞動者和使用者之間有勞動關系。最高法院《關于審理勞動爭議案件適用法律的幾個問題的說明（3
2021-10-23 15,340 -
退休人員能否享受經(jīng)濟補償金？
退休是沒有經(jīng)濟補償金的。勞動合同法四十四條第二項是不需要支付經(jīng)濟補償金的。勞動合同法第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；(二
2022-04-04 15,340
-
01:12
企業(yè)辭退員工是否有補償企業(yè)辭退員工不一定有補償，需要分情況來討論。如果員工存在過錯性的行為，例如出現(xiàn)了嚴重違反單位的規(guī)章制度的行為，這時候依據(jù)勞動合同法第39條的規(guī)定，用人單位可以單方面地解除勞動合同，同時不需要支付任何經(jīng)濟補償，而且也不需要支付任何經(jīng)濟賠償。如
1,094 2022.06.22 -
01:32
企業(yè)裁員經(jīng)濟補償金企業(yè)裁員的經(jīng)濟補償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟補償，企業(yè)個別裁員的經(jīng)濟補償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟補償。對于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟補償，它的流程是用人單位需要提前一個月通知員工，給員工的經(jīng)濟補償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,658 2021.04.25 -
01:23
辭退員工補償標準公司辭退員工，員工可要求公司支付其經(jīng)濟補償金，具體補償?shù)臉藴蕿椋航?jīng)濟補償按照員工在本單位工作的實際年限，每滿一年需向勞動者支付一個月工資的標準；如工作滿六個月以上但未滿滿一年的，則按一年計算；如果工作不滿六個月的，則應該向勞動者支付半個月工
12,726 2021.04.25
