什么情況下工傷認定需要多久
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職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
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下列情況應當認定為工傷：職工在單位工作時，因工作原因受到事故傷害的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作負傷的；其他。
工傷認定一般要60天，這是最長的作出決定的期限。而對于受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，社會保險行政部門則會在15日內作出工傷認定的決定。
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什么情況下要認定為工傷職工存在以下情況，應當認定為工傷：因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；其他。
2020.05.16 147 -
什么情況下認定工傷下列情況下可以認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
2020.02.23 342 -
什么情況下需要工傷認定超時工傷賠償？用人單位工傷認定申請超時，工傷職工或者其近親屬、工會組織在1年內申請；仍然超時的，可以請求人身損害賠償。用人單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
2020.12.20 178
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工傷鑒定什么情況下需要多久做
工傷認定，在工傷發(fā)生以后可以要求用人單位向勞動部分申請工傷認定；如果用人單位在一個月內沒有申請，那么勞動者個人可以申請工傷認定。工傷認定后，可以申請勞動能力鑒定。
2022-07-31 15,340 -
什么情況下需要認定為工傷？
《工傷保險條例》規(guī)定： 第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受
2022-04-23 15,340 -
什么情況下需要認定為工傷
根據《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； (二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作
2022-11-11 15,340 -
什么情況下職工需要認定工傷
1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； 2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； 3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害
2022-10-12 15,340
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工亡認定下來到賠償要多久工亡認定下來到賠償要一個月左右的時間。工傷死亡鑒定下來后，一般可以在一個月內拿到賠償款。職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：1、喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；
5,799 2022.04.17 -
01:33
工傷賠償需要多久通常情況下，工傷賠償一般是需要大概一年的時間才可以拿到手。但是一年時間只能起到參考的作用。因為無法確認在工傷認定和申請工傷賠償的，這些環(huán)節(jié)當中可能還會發(fā)生爭議。工傷賠償通常包括：工傷認定、勞動能力鑒定、以及工傷賠償等三個步驟。1、工傷認定，
2,750 2022.05.11 -
00:55
什么情況下公司辭退員工要補償在以下幾種情況下，公司辭退員工需對其進行補償：1、公司向員工提出解除合同，且雙方協商一致解除合同的；2、在法定的員工無過失行為的情形下，與員工解除合同的。如員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的；3、因經濟性裁員而辭
3,511 2022.05.11
