上班期間得了肺結(jié)核被用人單位開除
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屬于工傷，根據(jù)治療情況，醫(yī)院給假，一般不超過12個月，工資待遇不變。工傷保險條例第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
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肺結(jié)核是常見的一種疾病，勞動者患上這種疾病的，應(yīng)當(dāng)先去治療，用人不得以此為理由將其辭退。如果用人單方面將勞動者辭退，屬于違反勞動合同法的做法，應(yīng)當(dāng)給雙倍賠償。如用人單位在規(guī)定的醫(yī)療期滿后辭退勞動者，應(yīng)當(dāng)按照勞動者的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
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如果得了肺結(jié)核會不會被單位辭退肺結(jié)核病人單位不能辭退，勞動者患肺結(jié)核享受醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)用人單位解除勞動關(guān)系，屬于違法解除，應(yīng)該支付勞動者賠償金和醫(yī)療補(bǔ)助金；勞動者享受的醫(yī)療期結(jié)束后，仍然無法工作的，用人單位提出解除勞動關(guān)系合法，但是仍然需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助金。
2020.09.26 1,833 -
超市上班得了肺結(jié)核,是工屬工傷嗎?在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的屬于工傷。即使是零時工，只要證明存在事實勞動關(guān)系，就受法律保護(hù)，可以按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償。你需要先申請工傷認(rèn)定，再申請勞動能力鑒定，然后才可以確定賠償數(shù)額。工傷賠償應(yīng)包括：醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間
2020.02.08 212 -
得了肺結(jié)核被判實刑怎么辦依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，得了肺結(jié)核伴空洞并反復(fù)咯血;肺結(jié)核合并多臟器并發(fā)癥等情形的，是屬于保外就醫(yī)的疾病之一，是可以監(jiān)外執(zhí)行的。
2020.07.03 400
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上班期間得了肺炎單位要求離職
1、你這個情況可能屬于職業(yè)病。職業(yè)病，是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。2、你如果懷疑所得的疾病為
2022-02-03 15,340 -
工人在上班期間得了肺結(jié)核, 上班期間被隔離, 公司要求賠償怎么處理
申請鑒定，要求賠償。關(guān)于工傷分類的相關(guān)規(guī)定第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或
2022-01-24 15,340 -
上班期間得了肺炎單位要負(fù)責(zé)任嗎
如果是自身疾病，用人單位也及時采取了相應(yīng)的救護(hù)措施，用人單位不承擔(dān)賠償責(zé)任?！豆ｋU條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）
2022-03-09 15,340 -
上班期間得了肺結(jié)核, 上班回家休假, 期間被隔離, 公司還有什么補(bǔ)償
屬于工傷，根據(jù)治療情況，醫(yī)院給假，一般不超過12個月，工資待遇不變。工傷保險條例第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后
2022-03-22 15,340
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用人單位不支付加班費(fèi)的怎么賠償?用人單位不支付加班費(fèi)的，勞動者可以向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的
2,698 2022.05.11 -
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用人單位試用期不交社保合法嗎用人單位試用期不交社保不合法。試用期間，只要勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系。用人單位就應(yīng)該為勞動者繳納社會保險費(fèi)用。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工，向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定
2,635 2022.05.11 -
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上班路上出車禍死亡單位怎么賠償上班路上出車禍死亡，不屬于工傷，單位一般不會賠償。依據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，職工有下列情形之一的，可認(rèn)定為工傷： 1、在工作時間和地點內(nèi)，因工受傷； 2、工作時間前后在工作地點內(nèi)，因為預(yù)備和收尾工作受傷； 3、在工作時間和工作地點內(nèi)，因工
2,898 2022.04.17
