用人單位不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
對內容有疑問，可立即反饋反饋
根據(jù)我國相關法律規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，員工在試用期間的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,不得低于用人單位所在地的最低工資標準。如果低于當?shù)刈畹凸べY標準,用人單位的做法就是違法。
-
并不得低于用人單位所在地的最低工資標準根據(jù)勞動合同法的相關規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。這是對于勞動者在試用期期間關于勞動報酬的具體規(guī)定。勞動合同法非常重視對勞動者合法權益的保
2020.09.28 635 -
用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準《勞動合同法》規(guī)定：低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。勞動者與用人單位之間就執(zhí)行最低工資標準發(fā)生爭議，按勞動爭議處理有關規(guī)定處
2020.12.17 1,640 -
試用期不得低于當?shù)刈畹凸べY標準試用期不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，并且不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國務院備案。最低工資，指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主或用人單位
2020.01.03 186
-
用人單位支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準或者不低于最低工資嗎
勞動者提供了正常勞動，用人單位應當按照勞動合同約定的工資標準支付勞動者工資。勞動合同約定的工資標準不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。勞動者有下列特殊情形之一，但提供了正常勞動的，用人單位支付給勞動者的工資不得
2022-03-07 15,340 -
用人單位支付的工資不得低于最低工資標準或者不得低于最低工資標準
國家實行最低工資保障制度。在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準： (1)延長工作時間工資; (2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有
2022-04-09 15,340 -
用人單位扣工資不得低于最低工資標準
用人單位支付勞動者報酬時是不能低于當?shù)氐淖畹凸べY的，單位合法扣減勞動者工資之后也不能低于當?shù)氐淖畹凸べY標準，否則就是違法行為。 《勞動法》第四十八條，國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、
2022-02-15 15,340 -
試用期工資低于最低工資標準而且不得低于用人單位所在地的最低工資
試用期的工薪待遇低，這是濫用試用期的其中一個表現(xiàn)。對此，我國法律對勞動者在試用期的工資標準也作了針對性的規(guī)定。實踐中，一些用人單位視試用人員為廉價勞動力，任意壓低基本薪水，甚至不給工資，這樣的行為顯然
2022-03-18 15,340
-
01:06
佛山工資最低標準20212021年佛山工資最低標準如下：佛山最低工資標準2021為1720元，非全日制小時最低工資標準16.4元小時。最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
7,914 2022.04.12 -
01:01
北京社保最低標準北京社保最低標準如下：2021年7月，由于北京相關險種基數(shù)調整，最低繳費基數(shù)調整為5360元。按最低繳納基數(shù)為5360元計算，社保費用是1996.92元，其中職工個人部分需繳納565.80元。養(yǎng)老失業(yè)工傷最低基數(shù)上調至5360元，養(yǎng)老失業(yè)工
23,374 2022.04.18 -
01:20
常州五險一金最低標準常州五險一金最低標準如下： 1、住房公積金繳存基數(shù)下限是1660元； 2、社會保險繳費基數(shù)為：用人單位以全體職工工資總額為繳費基數(shù)，但人均月繳費基數(shù)不得低于2564元； 3、養(yǎng)老保險的月繳費基數(shù)分為1496元、4832元、2899元、256
7,897 2022.05.11
