起訴不服勞動(dòng)仲裁的法律有什么規(guī)定
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不服勞動(dòng)仲裁的，可以在收到仲裁裁決書15日內(nèi)向人民法院提起訴訟，具體法條如下： 《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條下列勞動(dòng)爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力： （一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議； （二）因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。 第四十八條勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 第四十九條用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決： （一）適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的； （二）勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)無管轄權(quán)的； （三）違反法定程序的； （四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的； （五）對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的； （六）仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。
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不服勞動(dòng)仲裁裁決結(jié)果的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
一般而言，用人單位和勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的，均可以向法院起訴，但有些勞動(dòng)爭議實(shí)行“一裁終局”。針對(duì)勞動(dòng)糾紛，我國實(shí)行勞動(dòng)爭議仲裁程序前置制度，實(shí)指勞動(dòng)爭議這一事實(shí)經(jīng)過仲裁程序，并非要求所有的當(dāng)事人都經(jīng)過仲裁程序。
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不服勞動(dòng)仲裁法怎樣起訴不服勞動(dòng)仲裁起訴期限，可以在收到勞動(dòng)仲裁裁決書之日起十五內(nèi)向人民法院提起訴訟。發(fā)生勞動(dòng)爭議仲裁的仲裁時(shí)效為一年。當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。當(dāng)事人申請(qǐng)撤銷勞動(dòng)仲裁裁決的，在收到仲裁裁決書三
2020.11.10 186 -
起訴勞動(dòng)仲裁不服到法院用人單位或勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁之后得到了仲裁機(jī)構(gòu)的判決，但是有可能對(duì)于判決的結(jié)果不服，認(rèn)為仲裁機(jī)構(gòu)的判決存在偏向性，或裁決不符合法律的規(guī)定，于是就打算去法院重新進(jìn)行起訴。這時(shí)，應(yīng)向基層法院提起訴訟，但須區(qū)分不同情況。如果勞動(dòng)爭議為以下兩種：
2020.07.09 241 -
不服勞動(dòng)爭議仲裁起訴什么法院1、勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄; 2、雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。勞動(dòng)爭議仲裁是指勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)根據(jù)當(dāng)事
2020.09.28 238
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不服勞動(dòng)仲裁起訴的法律規(guī)定有哪些
不服勞動(dòng)仲裁的，可以在收到仲裁裁決書15日內(nèi)向人民法院提起訴訟，具體法條如下： 《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條下列勞動(dòng)爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)
2022-04-21 15,340 -
不服勞動(dòng)仲裁起訴管轄法院有什么規(guī)定？
勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭議糾紛居中的公斷與裁決。根據(jù)我國《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)，勞動(dòng)糾紛要進(jìn)入人民法院的訴訟程序，必須先提起勞動(dòng)仲裁。只有不服勞動(dòng)仲裁的當(dāng)事人方可向人
2022-07-02 15,340 -
不服勞動(dòng)仲裁起訴時(shí)間的規(guī)定
不服起訴時(shí)間的規(guī)定如下：第四十七條下列，除本法另有規(guī)定的外，裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者，不超過當(dāng)?shù)卦聵?biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議；（二）因執(zhí)行國
2022-08-24 15,340 -
不服勞動(dòng)仲裁裁定，如何向法院起訴勞動(dòng)仲裁
勞動(dòng)仲裁程序，我把他簡單的歸納為：申請(qǐng)、受理、開庭、調(diào)解、裁決5個(gè)程序。 1.申請(qǐng)。當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)仲裁。 2.受理。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收
2022-08-28 15,340
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01:37
什么是勞動(dòng)仲裁?勞動(dòng)仲裁，全稱為勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁。換句話來說，也就是勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。其適用范圍規(guī)定在《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》所列舉的各種具體勞動(dòng)關(guān)系爭議中。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事
5,802 2022.04.17 -
01:05
勞動(dòng)仲裁要請(qǐng)律師么勞動(dòng)仲裁并不是必須要請(qǐng)律師的，當(dāng)事人可以自行申請(qǐng)仲裁，但是勞動(dòng)仲裁案件涉及《勞動(dòng)合同法》、《工傷保險(xiǎn)條例》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)仲裁調(diào)解法》等各項(xiàng)法律規(guī)定，建議聘請(qǐng)專業(yè)律師代理，以爭取獲得最大利益。在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)候要注意以下問題：1、先予
10,544 2022.04.17 -
00:59
勞動(dòng)爭議仲裁管轄地規(guī)定勞動(dòng)爭議仲裁管轄地規(guī)定于《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條。勞動(dòng)爭議可以由合同履行地或者是單位所在地的仲裁委員會(huì)為管轄，這兩個(gè)之間是沒有先后順序的，可以是由合同履行地，也可以是單位所在地管轄。如果雙方分別向合同履行地和單位所在地
1,659 2022.04.17
