合同到期辭職后有效期過(guò)期怎么辦
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《勞動(dòng)法》規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位”，該項(xiàng)規(guī)定表明，勞動(dòng)者只要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，即享有解除勞動(dòng)合同的權(quán)力?！秳趧?dòng)法》又規(guī)定：“勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)?！痹擁?xiàng)規(guī)定又表明，勞動(dòng)合同依法訂立，對(duì)當(dāng)事人即產(chǎn)生履行約定義務(wù)的法律約束力。 根據(jù)上述規(guī)定，你依法享有提出辭職解除勞動(dòng)合同的權(quán)力，但是要提前三十日告知。你提前解除合同，要承擔(dān)一定的違約責(zé)任。至于違約金，要看你的勞動(dòng)合同上怎么約定的，14萬(wàn)是不合理的數(shù)額，你可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)解決。 但是你在沒(méi)有與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的情況下，又與新單位建立新的勞動(dòng)關(guān)系，也是不行的。所以，建議你先回去解決這個(gè)問(wèn)題。
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合同超過(guò)有效期依舊有效。合同當(dāng)事人在合同期限內(nèi)如果未按約定履行相應(yīng)的合同義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，民事法律行為可以附上期限，但根據(jù)其性質(zhì)不得附上期限的除外。有效期的民事法律行為自期限屆滿起效。民事法律行為的終止期限自期限屆滿之日起失效。
合同到期一般會(huì)出現(xiàn)兩種情形，分別是：合同解除和合同續(xù)訂。 一、合同解除 合同當(dāng)事人約定的合同期限屆滿，因?yàn)楹贤康囊呀?jīng)達(dá)成或者合同當(dāng)事人認(rèn)為合同期間的合作并不是滿意等原因，選擇解除合同，使得合同終止。 二、合同續(xù)訂 合同當(dāng)事人約定的合同期限屆滿，基于前期的合作交流，雙方協(xié)議選擇續(xù)訂合同。
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辭職合同不到期怎么辦？合同還沒(méi)到期辭職了合同會(huì)解除，只要提前30天通知用人單位就可以了。一般來(lái)說(shuō)不用賠償，但在下面的這種情況下就有可能要承擔(dān)違約責(zé)任： (一)用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期; (二)勞
2020.01.19 192 -
合同到期辭職合同到期是指你與公司之間的勞動(dòng)合同終止了，只要單位不想再與你續(xù)簽合同，你可以隨時(shí)走人，并不需要履行辭職的手續(xù)。如果公司不想再續(xù)簽，那么還需要支付給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。當(dāng)然如果公司提出以不低于之前續(xù)簽合同，而你不想再干，那么公司是不需要給你支付經(jīng)濟(jì)
2020.01.17 174 -
合同到期沒(méi)去辭職怎么辦合同到期了沒(méi)有續(xù)簽怎樣辭職：勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方可以隨時(shí)提出終止勞動(dòng)關(guān)系，不需要適用有勞動(dòng)合同的提前30天通知的條件。
2020.05.11 192
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合同到期后辭職怎么辦
如果到期不續(xù)簽讓你走人的，公司還應(yīng)按你的工作年限（從2008年開(kāi)始算，進(jìn)公司時(shí)間晚于2008年的，從進(jìn)公司時(shí)起算），支付一年一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 如果到期不續(xù)簽?zāi)憷^續(xù)工作，合同到期后繼續(xù)上班然后辭職，
2022-12-23 15,340 -
合同到期后辭職怎么辦？
如果到期不續(xù)簽讓你走人的，公司還應(yīng)按你的工作年限（從2008年開(kāi)始算，進(jìn)公司時(shí)間晚于2008年的，從進(jìn)公司時(shí)起算），支付一年一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 如果到期不續(xù)簽?zāi)憷^續(xù)工作，合同到期后繼續(xù)上班然后辭職，
2022-12-17 15,340 -
沒(méi)到期就辭職合同怎么有效
勞動(dòng)合同未到期，員工辭職除和用人單位約定的培訓(xùn)服務(wù)期未滿需要支付相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用外，不需要承擔(dān)法律后果。勞動(dòng)者想要辭職的應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)提前三日通知用人
2022-11-12 15,340 -
合同到期辭職怎么辦
與公司簽訂的勞動(dòng)合同到期后想退休當(dāng)然沒(méi)問(wèn)題，合同到期退休時(shí)需要注意什么？員工合同到期不續(xù)簽，需提前一個(gè)月提出辭職申請(qǐng)，必須以書(shū)面形式通知企業(yè)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同
2021-11-21 15,340
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00:58
合同期辭職不批怎么辦合同期辭職不批的，如果勞動(dòng)者履行了預(yù)告通知義務(wù)的，用人單位仍需向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以正常離職。如果勞動(dòng)者是在試用期間內(nèi)辭職的，提前3天遞交離職申請(qǐng)即可拿到應(yīng)得工資；如果是正式員工離職的，提前30天遞交離職申請(qǐng)，即可拿到應(yīng)得工資。勞
3,103 2022.05.11 -
01:19
合同到期后怎么辦合同到期怎么辦 一般來(lái)說(shuō)，合同到期了就表示合同終止，即雙方的權(quán)利義務(wù)終結(jié)，訂立合同的雙方可以不再履行該合同的有關(guān)義務(wù)，該合同的有關(guān)約定對(duì)合同當(dāng)事人不再具有約束力。 通常情況下，在原合同中會(huì)對(duì)合同到期后如何續(xù)約、或處理有一個(gè)約定，如果想要續(xù)約
1,977 2022.04.15 -
01:25
合同不到期辭職有違約金嗎合同不到期辭職是否有違約金，要根據(jù)合同的約定來(lái)處理。但是一般沒(méi)有違約金。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單
1,383 2022.05.11
