國有企業(yè)企業(yè)職工離職有什么補償規(guī)定？
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1、你所在的國有企業(yè)適用勞動法2、根據(jù)勞動合同法第三十七條規(guī)定，轉正的員工申請離職的，提前三十天提出書面申請，三十天后可以離職3、關于離職賠償，勞動合同法規(guī)定，只有2種情況勞動者會承擔賠償責任，一是公司出錢培訓（指專項培訓）并簽訂了服務年限，你沒有完成服務年限的；二是，違反競業(yè)禁止的規(guī)定4、根據(jù)勞動合同法第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。5、根據(jù)工資支付暫行條例第九條之規(guī)定勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。6、工資=基本工資+績效，如果你離職工資只能拿到五分之一，一是工資不能低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資，二是公司如果考核你績效低，那么請公司出示依據(jù)（考核標準是什么？）（如果對您有幫助，請采納，。
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國有企業(yè)工傷職工辭職的，如果是屬于傷殘的，那么會有一次性傷殘補助金和一次性就業(yè)補助金，如果沒有傷殘，那么一般沒有補償。一次性傷殘補助金和一次性就業(yè)補助金根據(jù)傷殘等級確定。
第一，不論是否工傷，一般職工主動辭職是沒有經(jīng)濟補償?shù)模绻萌藛挝挥羞^錯的，勞動者離職可以獲得經(jīng)濟補償。 第二，工傷職工辭職，雖然其工作年限的經(jīng)濟補償金單位可以不支付，但工傷保險待遇不能因此而剝奪。
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企業(yè)職工辭職補償企業(yè)職工主動辭職的，沒有補償；企業(yè)職工被辭退的，補償按照工作年限、每滿一年支付一個月工資進行賠償；企業(yè)職工被非法辭退的，按照經(jīng)濟補償金雙倍加付補償。
2020.05.11 151 -
企業(yè)職工自動離職還有補償金嗎員工自動離職，如果用人單位沒有過錯，是不必支付經(jīng)濟補償?shù)?。如果單位有重大過錯的，需要支付經(jīng)濟補償。
2020.07.13 143 -
企業(yè)改制職工有補償嗎公司改制職工是可以得到一定補償?shù)摹８闹坪蟮钠髽I(yè)應該要理順職工的勞動關系、社會保障和離退休人員的費用支付等，并且還要執(zhí)行有關政策。國有企業(yè)改制后為了理順職工勞動關系給予的經(jīng)濟補償和補助，應該要一次性用現(xiàn)金的方式支付或者以資產(chǎn)的形式設立職工的保
2022.04.16 1,329
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企業(yè)改制國有企業(yè)職工怎么補償
1、支付形式要求企業(yè)以現(xiàn)金支付給員工作為解除長期勞動合同的經(jīng)濟補償金，現(xiàn)金流充裕的企業(yè)來講，股權支付形式直接將企業(yè)的凈資產(chǎn)以經(jīng)濟補償金的方式落實到每個員工上，形成員工對于改制后企業(yè)占有的股權； 2、但
2022-07-31 15,340 -
國有企業(yè)破產(chǎn)職工有什么補償
按政策，破產(chǎn)后要進行清算，在支付職工欠款后再支付其他欠款。職工安置方面，一方面是工齡的買斷，另外一方面，如果是有重組，一般會考慮優(yōu)先安置原來的職工。國企倒閉破產(chǎn)的職工安置，國家有許多政策，地方政府也有
2022-07-24 15,340 -
國有企業(yè)離職補償有哪些
1、你所在的國有企業(yè)適用勞動法2、根據(jù)勞動合同法第三十七條規(guī)定，轉正的員工申請離職的，提前三十天提出書面申請，三十天后可以離職3、關于離職賠償，勞動合同法規(guī)定，只有2種情況勞動者會承擔賠償責任，一是公
2022-04-18 15,340 -
國有企業(yè)員工離職補償條例
1、你所在的國有企業(yè)適用勞動法2、根據(jù)勞動合同法第三十七條規(guī)定，轉正的員工申請離職的，提前三十天提出書面申請，三十天后可以離職3、關于離職賠償，勞動合同法規(guī)定，只有2種情況勞動者會承擔賠償責任，一是公
2022-04-23 15,340
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倒閉企業(yè)職工補償標準倒閉企業(yè)的職工補償標準為：根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，補償標準按員工在本企業(yè)的實際工作年限計算，每滿1年需向員工支付1個月工資；滿6個月不滿1年的，則按1年計算；不滿6個月的，按0.5個月的工資標準進行賠償。月工資的標準為，員工在勞動關系
3,745 2021.04.25 -
01:12
企業(yè)辭退員工是否有補償企業(yè)辭退員工不一定有補償，需要分情況來討論。如果員工存在過錯性的行為，例如出現(xiàn)了嚴重違反單位的規(guī)章制度的行為，這時候依據(jù)勞動合同法第39條的規(guī)定，用人單位可以單方面地解除勞動合同，同時不需要支付任何經(jīng)濟補償，而且也不需要支付任何經(jīng)濟賠償。如
1,094 2022.06.22 -
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企業(yè)破產(chǎn)職務清償順序是什么根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》的相關規(guī)定，破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先償清破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆罩?，將按照以下的順序進行清償： 1、破產(chǎn)企業(yè)所欠企業(yè)員工的工資和勞動保險相關的費用、傷殘補助、撫恤費，以及法律法規(guī)規(guī)定應該要向員工支付一定的補償金； 2、破產(chǎn)企業(yè)欠繳的稅款
1,131 2022.04.17
