工資降職公司補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
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用人單位在沒(méi)有與勞動(dòng)者協(xié)商一致的情況下，單方面變更勞動(dòng)合同降職降薪屬于違法行為。勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求該用人單位支付賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付2個(gè)月工資?！秳趧?dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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降工資辭職是可以拿到補(bǔ)償?shù)摹?首先，因?yàn)閱T工調(diào)動(dòng)崗位，變相降工資，如果收集到證據(jù)之后，按用人單位違反勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定，而提出辭職的，可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的補(bǔ)償。 需要注意的是，勞動(dòng)者還應(yīng)履行必要的告知義務(wù)，在辭職書(shū)里列明辭職并非個(gè)人原因，并有效送達(dá)辭職書(shū)，進(jìn)行正常的工作交接，否則也可能因?qū)е掠萌藛挝坏膿p失而涉訴。
勞動(dòng)者因減薪被迫辭職的，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。首先，由于勞動(dòng)者調(diào)離工作崗位，變相減薪，經(jīng)證據(jù)收集確鑿，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；需要注意的是，勞動(dòng)者還應(yīng)當(dāng)履行必要的告知義務(wù)，在辭職信中說(shuō)明辭職不是個(gè)人原因，并有效送達(dá)辭職信，進(jìn)行正常的工作交接；否則，雇員也可能因?yàn)楣椭鞯膿p失而卷入訴訟。
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離職工資補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)一、離職工資補(bǔ)償金如何計(jì)算 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是： (一)補(bǔ)償時(shí)間按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算： 1、工作一年=一個(gè)月; 2、6個(gè)月工作年限＜1年的，按一年算，即相當(dāng)于補(bǔ)償1個(gè)月工資; 3、工作年限＜6個(gè)月的，按半個(gè)月算; 4、最多補(bǔ)償年限
2020.08.13 628 -
公司補(bǔ)償金降職降薪可以要求補(bǔ)償么公司突然降職降薪，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.04.08 143 -
公司辭職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？辭職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限來(lái)確定的，每滿一年支付一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的
2020.02.25 134
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公司降工資離職賠償標(biāo)準(zhǔn)
降低你的工資的話，你這種情況離職時(shí)可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿
2022-01-29 15,340 -
降職降薪公司賠償標(biāo)準(zhǔn)
用人單位在沒(méi)有與勞動(dòng)者協(xié)商一致的情況下，單方面變更勞動(dòng)合同降職降薪屬于違法行為。勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求該用人單位支付賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付2個(gè)月工資。《勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)
2022-03-13 15,340 -
公司降職降薪賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么
用人單位在沒(méi)有與勞動(dòng)者協(xié)商一致的情況下，單方面變更勞動(dòng)合同降職降薪屬于違法行為。勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求該用人單位支付賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付2個(gè)月工資。《勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)
2022-04-15 15,340 -
公司降職降薪的最新賠償標(biāo)準(zhǔn)
用人單位在沒(méi)有與勞動(dòng)者協(xié)商一致的情況下，單方面變更勞動(dòng)合同降職降薪屬于違法行為。勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求該用人單位支付賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付2個(gè)月工資?！秳趧?dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)
2022-04-12 15,340
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公司員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)公司員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定如下：1、如果是用人單位主動(dòng)向勞動(dòng)者提出解除合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，此時(shí)用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、如果單位是屬于非法解除，非法辭退，那么需要支付賠償金；3、除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定
3,598 2022.04.17 -
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公司辭退員工最新補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。公司合法與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與勞動(dòng)者在本單位工作的年限直接掛鉤。員工工作每滿一年，用人單位應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償金；
1,306 2022.05.13 -
01:50
公司辭退員工補(bǔ)償2021年標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條的規(guī)定，用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。支付補(bǔ)償金的具體情形如下： 1、用人單位提出，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 2、勞動(dòng)者患
37,332 2022.04.17
