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生育津貼是怎樣算的

2023-01-29 14:01

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2023-01-29回復

女職工按規(guī)定享受產(chǎn)假期間的生育津貼,按本單位上年度職工月平均工人平均繳費工資計發(fā)。每日的假期工資=本單位上年度職工月人平繳費工資/30天比如一個孕婦參保人,上一年度的繳費工資是5000元,按照目前最普遍的單胎、晚育、獨生子女,剖腹,最少可以休140天(最多可以休170天)。也就是在140天的產(chǎn)假中,她可以享受5000/30×140天=23333元的生育津貼。雖然是因為生育而休假沒有工作,但是同樣享受到了工作時期的工資待遇。“這筆錢不是單位給的,而是生育保險基金負擔的

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生育津貼的發(fā)放:按照國家規(guī)定的女職工產(chǎn)假期限,以本人生育或者流產(chǎn)前12個月平均繳費工資為基數(shù)計發(fā)。 (1)妊娠7個月(含7個月)以上生產(chǎn)或者妊娠7個月以上早產(chǎn)的,享受9O天的生育津貼; (2)妊娠3個月(含3個月)以上、7個月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的,享受50天的生育津貼; (3)妊娠3個月以下流產(chǎn)(含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn))或者因子宮外懷孕實施手術的,享受30天的生育津貼。 按照上述第 (1)點規(guī)定享受生育津貼的女職工,還可以按照下列規(guī)定享受生育津貼: ①分娩時遇有難產(chǎn)實施剖宮產(chǎn)手術的,增加15天的生育津貼; ②多胞胎生產(chǎn)的,每多生產(chǎn)一個嬰兒,增加15天的生育津貼; ③分娩時遇有難產(chǎn)實施助產(chǎn)手術的,增加7天的生育津貼。

章法律師

廣東律參律師事務所

根據(jù)我國法律規(guī)定,生育津貼為國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間,給予的生活費用。

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    2020.04.28 211
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